9月29日,安顺监狱组织党委班子成员、各党支部书记、政治处(两科一队)、纪检监察部门全体民警共35人,开展干部选拔任用等理论知识测试,进一步夯实选人用人工作基础,健全建立科学的干部选拔任用机制和监督管理机制,推进干部工作科学化、民主化、制度化管理。
此次测试紧紧围绕《党政领导干部选拔任用工作条例》《贵州省监狱系统科级领导干部选拔任用工作实施办法》《贵州省监狱管理局机关公务员职级和监狱人民警察执法勤务职级升降管理办法》《贵州省监狱系统干部交流轮岗办法》等政策规定,以单项选择题、多项选择题、判断题、简答题等题型,涵盖干部选拔任用的基本原则、资格条件、工作程序,交流轮岗条件,职级晋升资格条件和降低职级情形等关键知识点。
通过此次测试,不仅检验了相关人员对干部选拔任用等政策的掌握程度,更是以考促学、以学促思,进一步强化“按制度办事、按程序选人”的思想自觉和行动自觉。下一步,监狱将持续深化干部选拔任用等政策的学习,积极营造风清气正的干部选拔环境,进一步提升了选人用人公信力。