践行改造宗旨 创新劳动改造手段

全省监狱劳动改造工作再上新台阶

规范罪犯劳动管理 增强罪犯刑罚体验

严格落实《监狱法》中“有劳动能力的必须参加劳动”的规定，加强罪犯劳动组织、劳动过程、劳动岗位、劳动纪律管理，建立健全了罪犯劳动能力评估、劳动定额、劳动报酬、劳动保护等工作制度，严格罪犯劳动计分考核，强化劳动改造现场专项整治活动，矫正罪犯不良劳动习惯，重塑罪犯三观，更好地发挥了监狱的劳动改造功能和作用。

创新劳动改造手段 提高劳动改造质量

创新性在全省监狱开展“千里寒冬送温暖 灼灼真情促改造”、劳动技能培训等恢复性司法实践活动，鼓励罪犯用劳动改造成果修复、赔偿和弥补受损的被害人、亲人和社会关系，唤醒罪犯人性回归和自我救赎，在监狱和社会上引起了强烈的反响，中央电视台进行四期专项报道，并荣获2019年省直目标创新一等奖。

2018一2019年，连续两年组织实施罪犯劳动技能竞赛活动，常态化开展劳动改造之星、劳动能手评比，建立级差化劳动报酬制度，探索车间劳动文化建设等，有效调动了罪犯劳动的主动性和积极性。

劳动改造物质基础 改善罪犯劳动条件

2016年以来，省局加大推进劳动改造现场规范化、标准化建设工作，加大了建设资金投入，17家监狱顺利通过安全生产标准化二级达标验收，28家单位全面推进“7S”规范化管理，建成了狱内微型消防站28个，配备了多功能消防车28台，提升了监狱生产安全保障水平。同时，省局大力推进罪犯劳动改造基础设施建设，9家单位建成精品车间，13家单位建成了多功能技能培训中心、面点制作中心、汽车维修中心，成果展示中心、作物栽培等实训基地，为培养罪犯劳动技能，顺利融入社会企业就业创造物质条件。

强化罪犯职业技能培训 促进罪犯顺利回归

为培养罪犯一技之长，省局与省服装鞋帽协会、省内大专院校签订“监、校、企”职业技能培训战略合作框架协议，结合监狱劳动项目和社会企业用工需要，按照“干什么、学什么”的要求，聘请专业老师授课，开展缝纫、电工、焊工、面点制作等形式多样的职业技能培训，经过考试合格取得国家认可的职业资格证书，把罪犯刑期变成培训技能、提高素质的学期。

监狱常态化开展劳动教育，根据劳动项目组织实施罪犯岗前、岗中和转岗等劳动岗位技能培训，适时开展“四新”培训，努力把罪犯培养成既懂生产又懂管理的合格劳动者。同时组织监狱每年不定期召开刑释就业创业推介会，邀请社会企业和项目合作方到监狱招聘用工人员，签订意向性合同，罪犯刑释后就到社会企业就业，实现监狱与社会企业的无缝衔接。

严格罪犯劳动保护 保障罪犯生命健康权益

严把劳动项目引入关，按“五个有利于”的原则，科学设置劳动项目，从源头上杜绝不安全的劳动项目进入监狱。严格执行“5+1+1”教育改造模式，认真落实罪犯劳动时间管理，有效杜绝罪犯超时超强度超体力劳动。自2016年以来，累计投入罪犯劳动保护费用800余万元，改善劳动现场作业环境。定期发放个体劳动保护用品，督促罪犯正确佩戴和使用，增强罪犯劳动保护意识。同时，积极与省有关部门对接，建立监地职业健康联防联治机制，保障了罪犯的生命健康权益。

2021年是“十四五”开局之年。站在新的时间起点，全省监狱劳动改造工作将践行改造宗旨，创新劳动改造手段，再接再厉，以新的举措、新的成绩推动全省监狱劳动改造工作上一个新的台阶。