2020年5月23日，毕节监狱连续20年实现“四无”安全目标！二十年风雨兼程磨砺意志，二十年砥砺前行铸就辉煌。一代又一代监狱人传承着绝对忠诚；一颗又一颗警徽诠释着使命担当。一路走来，守初心、担使命是20年来不变的传承基因，党徽与警徽交融于血液，一个党支部就是一个战斗堡垒，一名党员就是一面旗帜，这支队伍高擎政治建警、政治强警旗帜，强化“执行力”、提升“战斗力”、激发“主动力”、凝聚“原动力”、增进“续航力”，前赴后继、披肝沥胆，在磅礴乌蒙铸就全省监狱系统持续维护监狱安全稳定的新高地。

弘扬“实”的精神，知行合一强化“执行力”

提高政治站位，发挥好表率作用。毕节监狱党委始终发扬和传承毕监精神，提出党委班子及班子成员“七个带头”(带头坚守政治纪律和政治规矩；带头搞好团结形成合力；带头做好保密工作,维护正常秩序；带头廉洁从政,坚决抵制“四风”；带头加强学习，不断提升工作方式方法；带头发挥模范表率作用，促进工作有效落实；带头落实年休假制度，振奋精神干工作)工作理念，相互之间讲团结、讲民主、讲奉献，心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳，凝聚工作合力，挑战工作压力，开创工作新局面，深深铭刻在民警心中。

坚定理想信念，关键时刻勇担当。面对各种急难险重任务，民警立场坚定，迎难而上，无所畏惧。洪涝灾害时，青年突击队第一时间抢险救灾；罪犯哄监闹事时，特警队员挺身而出，及时制止；应急演练时，民警闻令而动，迅速集结；抗击疫情时，大家严守值班规定、坚守工作岗位，这一幕幕无不彰显着毕监民警特别能吃苦、特别能奉献、特别能战斗的精神风貌，始终与监狱共渡险滩、共闯难关、共克时艰，书写着监狱“四无”目标新乐章。

把准政治方向，严守铁规禁令。纪律面前没有特殊、没有例外，严格执行司法部“六个严禁”“六个一律”“三个任何”下的“六个绝不允许”等铁规禁令，对违反纪律规定的人和事，发现一起查处一起，绝不搞“下不为例、法外开恩”，对党的规矩坚决做到绝对服从、不偏不废、不弯不曲，政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲纪律，不为外界的诱惑所侵蚀，不为名利所吸引，保持民警队伍遵规守纪的良好形象。

完善“管”的机制，规范管理提升“战斗力”

以“学习”管心。结合近年来开展的“三严三实”、“两学一做”学习教育和“不忘初心、牢记使命”主题教育，持续深化全监民警政治理论武装，及时学习、掌握党的各项方针、政策，培育广大民警树立正确的世界观、人生观和价值观，增强广大民警的正义感、责任感和事业心，始终保持坚定的政治方向，确保在不同的历史时期经受住各种压力与诱惑的考验；

以“制度”管行。秉承“责任胜于能力”的管理理念，及时修订、完善民警队伍建设《贵州省毕节监狱民警队伍建设实施意见》《贵州省毕节监狱公务员平时考核量化实施细则（试行）》《贵州省毕节监狱民警思想定期分析办法》《贵州省毕节监狱大力发现培养年轻干部实施办法》等一揽子制度，将民警管理进一步纳入规范化、制度化轨道，形成“以制度约束人、以制度管理人、以制度激励人”的良好机制；

以“问责”提神。强化监督执纪“四种形态”，时常照镜子、正衣冠，做到早警戒、勤提醒、常监督，时刻绷紧纪律这根弦。组织民警观看警示教育片、赴警示教育基地、开展“一案一警示”、“以案明纪”等警示教育，示政策、鸣警钟、亮红灯，做到知敬畏、存戒惧、守底线。收集汇总各类法律条例，编制《民警执法工作底线简编》，强化民警法规纪律学习，规范日常行为。深化落实民警8小时以外监督管理暂行办法，从源头上强化预警防范，督促民警管好自己的“生活圈”“社交圈”“娱乐圈”，构建起单位、家庭、社会“三位一体”的管理机制。

西北政法大学学习

优化“育”的路径，多措并举激发“主动力”

引路子，强化教育培养。坚持“走出去”与“引进来”相结合，每年选派优秀民警到高等院校参加培训、到发达地区监狱挂职锻炼或到省内外兄弟单位跟班学习，邀请中央司法警官学院、贵州工程应用技术学院、毕节市公安局警察培训学校、毕节市消防支队等单位的专家、教授到监狱授课，拓宽民警眼界，增长知识才干；把岗位练兵作为民警队伍建设的“一号工程”，强化措施举措，每年围绕政治理论、业务知识、警体技能、警容风纪等开展春、冬季民警岗位大练兵，提升民警政治理论水平、业务技能水平和警体素质；开设创办监狱民警讲习所，选优配强民警讲习队伍，切实找准“要讲”和“想听”的切入点和着力点，将“讲”与“习”有机结合，真正做到“讲活理论、讲透思想、讲好故事”，把讲习所建设成为民警人生修养、学习知识、培养技能的大讲堂；同时，与公安、驻监武警联合开展反恐防暴、罪犯劫持人质、罪犯冲监暴狱、罪犯脱逃等预案演练，增强民警的应急处突能力。

传帮带、老带新

搭梯子，铺设成长路径。坚持“传帮带、老带新”工作机制，选择政治和业务素质过硬、管理经验丰富的“老民警”与青年民警结成“一帮一、一带一”对子，帮助青年民警尽快实现角色转变，提高胜任本职工作的能力；不断完善后备干部的培养管理机制，加大对优秀青年民警的挖掘和培养力度，有计划地把德才兼备、积极工作、群众公认的民警选用到副分监区长岗位上锻炼，建立起民警副分监区长人才库；

重考核，鲜明实绩导向。发挥好考核“指挥棒”作用，围绕“德、能、勤、绩、廉”要求，在全监自上而下开展民警大测评工作，坚决做到奖优罚劣，切实让想干事的人干成事，能干事的人干成更多的事。

构筑“爱”的体系，关心关爱凝聚“原动力”

严格政策，强化正向激励。严格执行民警职务晋升、执法勤务警员职务套改工作的相关政策，切实解决好民警职务晋升难的问题，激发民警工作热情；严格执行交流轮岗制度，让民警干部多岗位锻炼，提升民警综合能力；认真组织实施干部选拔任用工作，为想干事、能干事、干成事的民警创建平台，让每一名民警都有出彩的机会，提升干事创业精气神。

榜样带头，强化示范引领。组织民警观看各条战线涌现出的先进典型人物事迹，激发民警前行动力，开展道德模范、文明标兵、文明窗口、（科室）监区评先，营造积极健康向上的工作环境，挖掘监管、教育、狱侦、医疗、生活卫生等岗位上的先进典型，让崇尚优秀、学习先进成为风尚，凝聚警心，增强民警荣誉感、自豪感。

慰问民警家属

 关心关爱，解决实际困难。抓实津补贴、经费、装备向基层一线倾斜，实现工作重心下移、保障下倾、警力下沉，坚持“有难必帮、有病必探、有功必请”；定期开展民警政治家访，全面了解民警家庭情况，让民警家属感受到组织关怀；贯彻执行好民警体检、休假制度，推进民警健康工程，建立民警健康档案,邀请心理专家为民警开展心理健康知识讲座、心理疏导以及民警团体心理辅导等，实现积极疏导与主动干预的有机结合，将关心关爱落到实处；与市人民医院签订协议，为民警及家属开通绿色救治通道,增强民警归属感。

                                   浓厚“乐”的氛围，快乐工作增进“续航力”

强化监狱环境打造，盘活民警队伍合力，陶冶民警爱岗敬业情操，将精神文化作为民警文化建设的核心，总结提炼出“担当有为，是我们的职业要求；创新进取，是我们的工作态度；健康快乐，是我们的生活方式；和谐坚韧，是我们的心灵底蕴”的监狱文化精神。

监狱每年组织民警在参加上级单位开展的专项技能、运动会、书画比赛等活动基础上，开展篮球赛、登山赛、乒乓球赛、歌咏比赛、猜灯谜、文艺演出等，多渠道丰富民警文体活动和业余生活，让民警在更多领域找寻自我价值实现的舞台；开展创建“青春+”系列主题活动，开展青年民警志愿服务工作，为毕节周边院校开展法律宣传、团体心理辅导、义务献血等活动，培养民警干事创业激情。

一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。风雨同舟二十年，毕节监狱民警队伍正朝着革命化、正规化、专业化、职业化的目标迈进！连续二十年实现“四无”安全目标既是一个高点，更是一个起点，以踏石留印、抓铁有痕的劲头，进一步抓实队伍建设、抓优队伍保障，铸牢警魂、增强警能、凝聚警心，努力锻造一支过硬民警队伍，不断为筑牢监狱安全稳定的钢铁防线提供强有力的人才保障，凝心聚力再出发、勠力同心续辉煌，我们向着监狱连续30年、40年、50年“四无”目标阔步向前！