为更进一步推动监狱工作的健康、稳步发展,贯彻好矫正行刑理念,充分发挥劳动改造的功能定位，发挥培训、教育、激励功能，把教育人、激励人、改造人贯穿劳动改造全过程。结合监狱罪犯劳动改造工作的实际情况,毕节监狱在监狱党委的领导下，通过广泛调研，对罪犯劳动技能培训工作作了安排部署。

毕节监狱罪犯劳动技能培训工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想特别是政法思想为指导，坚守安全底线，遵循推进以政治改造为统领的五大改造新格局，积极践行改造宗旨，努力发挥劳动改造最大功效。劳动技能培训工作力争在培训方法、培训形式和培训内容上更加实用有效,真正激发出罪犯劳动改造的积极性,目的在于通过培训的价值引领作用,在罪犯中真正形成“比、学、赶、帮、超”的劳动改造氛围,稳步提升劳动改造绩效，维护好监狱稳定发展的良好态势。

结合当前监狱劳动改造工作实际，毕节监狱罪犯劳动技能培训工作主要分为罪犯岗前培训、罪犯岗位技能提升培训和罪犯出监培训三个板块，分别安排不同的监区、科室主要负责实施，其他相关部门负责全面配合落实。

加强罪犯职业技能培训，强化教育改造职能，严守安全底线，维护监狱持续安全稳定。

对罪犯的岗前培训，监狱要求承担培训任务的入监监区要抓好罪犯劳动观念教育、安全生产知识培训和职业道德教育,促使新入监罪犯从一开始就形成一个端正的劳动态度、掌握必要的生产劳动保护知识,用积极正面的主流劳动文化理念加以引导,防止监狱亚文化的滋生和传播。

对罪犯的岗位技能提升培训，监狱要求各监区要始终将罪犯岗位培训作为工作重心,常抓不懈。做到初(转)岗培训要及时，对项目的技能要求,监区协同外协方的培训必须及时跟进,做到机位有标准,操作有规程；直管民警应当参与主导工艺学习,并做到对关键工序、难度工序、易错工序能掌握。在生产过程中,要为“师傅带徒弟”的技能学习模式创造良好的岗位条件和帮教对子,积极促进罪犯劳动岗位技能学习和实用水平不断提高；对特岗培训要做到无死角，对专项技能要求和安全应知应会知识要开展经常性的教育提醒,坚决杜绝无证上岗操作；各生产监区根据监狱相关安排以月为单位开展劳动技能竞赛，积极组织开展好罪犯劳动技能竞赛活动，营造良好的劳动氛围。积极参加监狱及省局组织开展的岗位技能竞赛和劳动技能大比武活动，以赛代训。形成比学赶超，争做劳动改造能手的良好势头，为提升罪犯劳动改造效果打下坚实基础；在年度内除根据自身生产实际和工艺要求开展常规局部培训工作外，毕节监狱还采用聘请专家授课，聘请具有专业技能民警讲习等方式，组织开展理论及实际操作培训，提高岗位培训的针对性和实用性，促进了劳动改造功能的回归，有力维护了监狱的安全稳定。

加强罪犯职业技能培训，提高罪犯职业技能素质，促进社会和谐安全。

对罪犯的出监培训，监狱要求罪犯出监劳动技能培训要办出特色。围绕“劳动改造是培训罪犯职业技能，增强谋生就业能力重要手段的必要途径”这一改造思想,特别对即将出监罪犯积极开展以周期短、投资少、实用性强、见效快的各种类型实用职业技能培训；如计算机操作、电焊技术、烹饪、烘焙、电工、电器修理、服装制作等。大力通过请进来、走出去的方式,让罪犯感受到劳动带来的美和快乐，教育引导罪犯热爱劳动，崇尚技能，改过自新，根据劳动力市场和技能需求状况，开展针对性培训，真正让罪犯掌握一技之长，为回归社会打下基础。

加强罪犯职业技能培训，肩负起政治责任，提高罪犯劳动改造工作的新水平。

毕节监狱党委高度重视罪犯职能技能培训工作，多次研究指导，对工作开展落实提出了明确的要求，一是要提高认识,围绕习得技能这一《监狱法》规定的行刑目的直接要求,将罪犯劳动技能培训工作作为法治监狱常态化建设的一项基本内容,常抓不懈。在工作中各职能部门做到通力合作,协调配合,真正落实好将罪犯刑期变为学期的教育改造理念。二是要积极探索自我实践培养和社会帮教相结合的罪犯劳动技能培训新路子。结合监狱实际情况,在自我培养和请进来上做文章。通过举荐方式,采取激励措施,积极鼓励懂技术、会管理、善总结的监区警察承担一定的大课教育培训工作,将好的实践经验充分发挥出来。同时,抓好劳动技能培训的社会化帮教,双管齐下,在提高劳动改造质量上做出新的示范。三是要注重引领罪犯劳动改造向自我改造转化的实践路径。通过奖励表彰劳动竞赛中的优胜者，鼓励罪犯学习技能，运用技能，带动罪犯的安全意识、质量意识、品牌意识、团队意识。有效激活劳动改造的积极氛围。四是要对罪犯的各类培训工作,要从有利于改造的角度为出发点,按照监狱的安排做好培训计划,并按计划认真组织实施。在培训过程中充分利用好电教设施和视频手段,做好培训记录,并将培训结果及时记入罪犯劳动培训档案。（李海君）