一年不到连续6次获得“内务卫生优秀分监区”、3次获得“内务卫生优秀监室”荣誉称号，获得通报表扬，是怎样的一个集体？别急，让我们往下看！

生活卫生工作是监狱工作的重要一环，事关监狱安全稳定和罪犯教育改造质效。2024年7月以来，二监区一分监区认真贯彻落实《贵州省白云监狱罪犯内务卫生标准化管理考核细则》要求，坚持从持续提升罪犯内务卫生规范化管理标准化和精细化管理入手，通过管好“关键人”、“关键事”、“关键效”等重要举措，切实提升了罪犯的内务卫生管理水平，为全面营造狱内干净、整洁、健康的良好生活卫生环境，激励罪犯改造，有力维护监管改造持续安全稳定作出了应有的贡献。

分监区紧紧抓住民警与罪犯“关键人”，一手抓分监区民警管理，一手抓罪犯教育，推动管理者与管理对象的互促互融，夯实管理基础。一是提升民警规范化管理素养。充分利用政治理论学习日等活动，组织全体民警全面深入系统学习《贵州省白云监狱罪犯内务卫生标准化管理考核细则》《直管一日规范化流程》等相关文件，逐项逐条对监管公共区域、罪犯生活区域和个人卫生行为3大类28项60余条内容进行对标对表学习，确保民警吃透精神、知晓标准、掌握要求，形成统一的管理共识和管理尺度，全面提升管理水平和管理质效。二是提升罪犯标准化执行能力。充分利用集体教育、队前讲话、教育点评等多种形式，组织全体罪犯学习内务管理相关制度要求，明确内容管理规范标准，引导罪犯将内务管理规范化标准及要求铭记于心。同时，对照《贵州省白云监狱罪犯内务卫生标准化管理考核细则》，结合监区和罪犯实际，精准打造样板监舍，将文件精神要求转化为现实场景，开展“沉浸式”教育学习，让罪犯更加直观理解要求、执行规范。

分监区围绕内务卫生规范化管理建设要求，严格落实《直管一日规范化流程》《民警履职尽责网格化管理规定》制度，将内务卫生工作和民警直管工作与内务卫生区域与民警直管区域进行深度有机融合，形成了人人有责、人人知责、人人履责、人人尽责的齐抓共管良好局面。一是建立“日检查、周点评、月评比”管理机制。充分发挥视频督查、现场检查、个人自查等作用，每日、每周、每月分别对内务卫生进行检查和评比，及时奖励表现优秀的监室；二是建立“立行立改、分阶段整改、持续整改”整改机制。日常管理执行中发现的问题，立即督促整改落实到位，明确整改责任、整改时限、整改要求，强力督促整改到位。

分监区坚持管人与管事相结合，将内务卫生规范化管理融入日常教育改造，坚持正向激励和反向约束机制，持续提升罪犯改造效能。一是坚持正向激励。对标对表《贵州省白云监狱开展内务卫生评比竞赛活动方案》等文件要求，认真组织分监区日常表现中具有良好行为习惯和自觉自律精神风貌的罪犯参加监狱内务卫生评比竞赛，有效调动罪犯服从管理、认真改造的积极性和主动性，形成了“评比—激励—提升”的良性循环。二是坚持反向约束。对内务卫生规范执行效果不佳的监舍或罪犯，严肃开展教育批评，依法依规进行处理，强力督促问题整改，并取消参加内务卫生评比资格，自开展内务卫生规范化以来，分监区的整体改造氛围明显提升，有力维护了监管改造的良好秩序。

二监区一分监区以内务卫生规范化建设为抓手，积极探索构建长效管理机制，通过真抓真严、常管长严的方式，让罪犯心中有戒，行有所止，自觉养成良好行为习惯，为一线监区管理提供了“样板”。