“一首侗歌，仿佛一阵清凉的风，送来远方的蝉鸣，叫人想起那远方的山，远方的水，和山水里魂牵梦萦的家乡。”

2023年以来，贵州省第二女子监狱始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持稳中求进工作总基调，深入探索新时期劳动改造新模式。依托罪犯劳动技能培训中心，围绕开展“两个活动”，推动建立“一个机制”，充分发挥劳动改造“重塑、矫正、稳定、培训”功能，全面构建罪犯“大教育”“大改造”格局，推动罪犯改造质效升级。

“两个活动”    劳动改造技能竞赛活动

监狱按照罪犯劳动改造技能竞赛要求，开展覆盖全部监区、覆盖全部参加劳动罪犯的技能竞赛，形成“人人参赛”的格局，并结合罪犯“五+一”教育改造规划，于劳动节开展“以赛促学 以赛促改”单项工序劳动技能展演活动，活动要求罪犯利用旧衣，自行设计改造，针对单项工艺作重点展示。同时，以竞赛活动为契机，监狱进一步开展劳动改造技能教育培训工作。活动检验了罪犯技能培训成效，激发竞争意识和荣誉意识，帮助其树立改造信心和新生的希望。

“两个活动”    精品成衣劳动技能竞赛活动

监狱把竞赛活动作为罪犯展示劳动技能的实训平台，于八月底开展精品成衣“善工竞技”劳动技能竞赛活动，营造“比、学、赶、超”的良好氛围。活动以民族服饰制作为主题，组织罪犯通过自主设计、制作侗族服装作品进行展示讲解，并以创新劳动成果为切入点，指导罪犯编排侗族大歌开展成果展演，让罪犯在活动的开展过程中，主动学习、深入钻研，把劳动改造和文化熏陶紧密结合，修正罪犯思想，激发其改造内生动力，促进改造质量的提升。

“两个活动”的成功开展，调动了罪犯劳动积极性、提升了罪犯劳动素质和劳动技能，形成了以技能竞赛活动为基础，以劳动教育活动为载体，坚持“技能竞赛为主，教育活动为辅”的工作方向，持续夯实劳动改造基础，不断促进监狱劳动改造管理水平提升。

“一个机制”     建立“1”个技能培训机制

为逐步强化劳动过程管理，建立健全劳动改造工作制度，监狱建立分期培训机制，将罪犯职业技能培训划分为三个阶段。一是入监培训。将技能培训融入新犯入监教育中，开展系统的岗前劳动技能培训及生产安全培训，并根据培训结果，对其作出综合评估，提出劳动项目和劳动岗位设置建议。二是中期培训。结合监狱劳动改造项目、社会就业需求和罪犯特点，不定期开展针对罪犯劳动岗位调适和劳动技能提升的专项培训、重点培训，持续提升培训成效。三是出监培训。有机整合罪犯刑释前就业指导、职业技能鉴定和社会企业用工需求，形成以市场就业为导向的定制培训，提升罪犯的劳动技能和素养，为其顺利融入社会打好基础。

监狱坚持以赛促学，不断夯实监狱劳动改造技能培训基础，完善培训条件，丰富培训内容，增强培训师资，提升培训成效，使罪犯学有所得、学有所获，将罪犯改造成遵规守法的合格公民。