党建工作与业务工作如何深度融合，曾是困扰基层党建工作的现实难题。“各唱各的调、各走各的道”现象时有发生，队伍建设难以突破瓶颈。面对这一局面，贵州省第二女子监狱组织宣传科党支部——一个仅有7名党员的“小支部”，毅然扛起破题重任。

经过深入调研和反复研讨，组织宣传科党支部决定以打造警营文化为突破口，用“青莲”意象串联党建与业务。“青莲”寓意高洁、坚韧、清廉，正是新时代监狱人民警察应具备的品质。自此，这朵“青莲”在监狱这片土地上生根发芽。

根深才能叶茂。组织宣传科党支部深知，唯有夯实思想根基，才能确保队伍健康成长。她们依托线上线下相结合的理论学习平台，构建“智慧土壤”。线上，利用学习强国、党员干部网络学院等平台开展“云端学习”；线下，通过“三会一课”、主题党日等进行“面对面”交流。深入贯彻中央八项规定精神学习教育、党纪学习教育等则成为“修剪杂枝”的利剑，及时清除思想上的杂草，确保植株向阳而生。民警王秋水就是其中一棵向阳而生的植株，在党支部的思想引领下，迅速从普通党员成长为党建业务能手，分享的“讲政治强业务铸忠诚”工作案例更是成为全省监狱系统学习的优秀范例。

茎强则立得住。组织宣传科党支部着力培养“一专多能”的复合型人才，让每名党员都能独当一面，并通过建立“一专多能”培养机制，全面锤炼党员综合素质。一方面，贯彻落实AB岗制度，有效实现岗位互补，确保任何岗位均不因人员变动而影响工作连续性与稳定性。另一方面，深入开展“三亮三比三创”活动，积极营造比学赶超、争当先进的浓厚氛围，推动党员在良性竞争中不断提升能力、成长进步。在党支部双管齐下的推动下，民警麻洁在各项新闻宣传实操中逐渐成长为融媒体多面手；民警赵倩悦在交流学习中从党建能手成长为精通党务与综合目标绩效考核的复合型骨干；民警张娅在兼顾党委事务及共青团工作的过程中迅速成长为善统筹、强落实的青年领头人。

叶茂才能光合。针对党建工作中存在的标准不一、质量参差等共性问题，组织宣传科党支部以“绣花功夫”为全监党建工作绘制了一套清晰的“生长图谱”。她们精心整理的党建工作标准及模板，因其系统全面、操作性强，被基层党务工作者亲切地称为“党建宝典”。党支部“老党建”民警毛远双，不仅深度参与党建资料整理及规范制定，更结合多年经验主动开展党建业务培训，有力推动了党建标准的落地见效。

“我们制定规范的初衷很明确：一是提升监狱整体党建质量，二是为基层真减负、增效能。”党支部书记陈玉表示，“让党务工作者在高质量推进党建工作的同时，能够腾出更多精力聚焦主责主业，进一步抓实业务、带好队伍。”如今，组织宣传科党支部每月下发的“任务清单”和每月跟踪的“动态清单”已形成管理闭环，为全监党建工作提供了清晰的“路线图”和“进度表”，实现了监狱党建工作从“粗放型”向“精细化”的转变。

杆直才能抗风雨。为确保党建工作不偏离方向、不流于形式，组织宣传科党支部建立健全“双考核、双问责”工作机制，量化督导指标、实施交叉检查，并将党建考核结果同步纳入部门目标绩效管理，真正推动党建工作从“软任务”转变为“硬指标”，筑牢制度建设的“防风林”。

这一机制的推行并非一蹴而就。最初，个别党支部互评一度存在“好人主义”倾向，评价内容多以笼统肯定为主，对存在问题轻描淡写、避重就轻，未能真正发挥“以评促建”“以评促优”实效。组织宣传科党支部及时介入指导，帮助她们深刻认识到互评互查的核心价值在于取长补短、共同提高，而不仅仅是一次程序性考核。经过正确引导，大家逐步转变观念，开始坦诚指出存在的问题，并提出具有建设性的改进意见，真正实现了取长补短、互学互鉴。这种以诚相待、共谋发展的良性互动，不仅显著提升了督导考核的质效，更有力促进了党建工作的共同进步。

花开才能显魅力。组织宣传科党支部以“黔狱先锋・党建聚力”品牌建设为抓手，通过凝聚力量、整合资源、实践创新等手段，推动党建与业务深度融合。同时，组织开展“黔狱先锋・五精五型践使命”系列创建活动，引导各党支部聚焦主责主业打造特色品牌，全监共培育出24个党支部特色品牌，形成“一支部一品牌”的集群效应。

此外，组织宣传科党支部牵头打造以“忠、正、红、德、廉”为核心特质的忠诚警营。通过常态化开展政治轮训和“红色研学”“廉政党课”等系列活动，持续筑牢忠诚根基。如今，组织宣传科党支部的党建与业务已深度融合，清正奋发之气蔚然成风：“青莲·先锋”彰显团队力量,“青莲·榜样”引领初心航向，“青莲·文苑”汇聚警心共鸣，“青莲·服务”传递法治温情......“青莲”于组织宣传科党支部而言，早已超越文化符号，凝炼为一种精神、一套方法、一派生态。

青莲绽放，自成芳华。组织宣传科党支部以实践印证：小支部亦可有大作为，关键在于找准符合自身特质的发展路径，以文化软实力凝聚队伍、推动工作、引领发展。