清晨的监区走廊里，00后民警于彬彬正利用换岗间隙，和同事复盘昨晚处理的一起罪犯矛盾。经调解，两名罪犯从最初的各执一词，到最终认识错误、达成和解。这是她将四监区党支部推行的“枫桥经验”化作改造思想、规范行为的生动实践。在这个35岁以下青年民警占比高达85%的集体里，这样的场景已是常态。

青春如何在坚守安全底线的使命中淬炼成钢？这支年轻的队伍何以凝聚起坚实的力量？答案，就写在四监区党支部以党建引领为核心、以创建“四强”党支部为抓手的具体实践中。

“过去参加学习，大家主要是听和记。现在轮流上台领学，压力虽增加了，但动力也更足了。”党支部副书记余向君感慨道。这背后，是四监区党支部引导民警从“被动接受”到“主动建构”的理论学习新路径。

在一次关于“底线思维与责任担当”的党员学习会上，领学民警周颖婷没有照本宣科，而是分享了一个“小纸团”的故事。在一次例行检查中，她发现一名罪犯将撕碎的纸条紧紧攥在手心。这个不起眼的细节引起了她的警觉。经过耐心教育和仔细拼凑，发现纸条上记录了该犯与其她罪犯的小摩擦和负面情绪。“如果当时忽略了这个纸团，可能就错过了一次化解矛盾的最佳时机。”周颖婷对同事们说，“这让我意识到，我们日常工作的意义，正是由这些看似微小的警惕和担当构成的。”

这种“轮流领学、轮流研讨”的模式，让政治理论学习从“倾听”变为“思考”，从“理解”走向“践行”。思想的根基，在这一点一滴的实务分享中被夯实。

“我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务……”在四监区党支部打造的“青年民警红色课堂”上，一批青年党员民警在党旗前重温入党誓词。

面对青年民警占比高达85%的队伍结构，四监区党支部倾力打造“黔狱先锋，‘青’尽全力保平安”党建品牌，采用“青+红”培养模式，不仅用心做优“青年民警红色课堂”，还不定期组织青年民警赴红色教育基地开展研学，邀请退休老民警讲述监狱发展史，让红色基因注入青春血脉，让青年一代在历史的回望中坚定从警初心。

廉洁是青春最坚实的底色。四监区党支部将廉政教育贯穿青年民警成长全过程：组织参观警示教育基地；开展政治家访；将廉洁教育延伸到“八小时之外”；新警入职第一课，由党支部书记陈霞讲授廉政党课；“师父”们在“传帮带”中不仅传授业务技能，更注重廉洁操守的言传身教。四监区自2015年成立以来，未发生一起民警违纪违法案（事）件，这份清廉自守的答卷，正是四监区党支部常态化开展廉政教育的最好证明。

在四监区，支委成员有一个心照不宣的约定：“岗位在哪里，责任就在哪里；困难在哪里，我们就在哪里。”简单的一句话，诠释的正是“关键少数”的示范作用。

党支部书记陈霞常说：“支部强不强，关键看头雁。我们要做的不是发号施令，而是率先垂范。”赵犯因长期与家庭关系破裂，内心封闭，改造态度消极，是块难啃的“硬骨头”。陈霞主动将赵犯列为自己的重点挂包对象。第一次谈话，赵犯沉默以对；第二次，赵犯冷言冷语。陈霞迎难而上，她翻阅了赵犯所有档案，发现其对年幼的女儿心存愧疚与牵挂。于是，陈霞不再直接谈改造，而是从“母亲”的身份切入教育。

一次、两次、三次……坚冰开始融化。在一次亲情帮教活动中，四监区特意为赵犯安排了与女儿的视频会见。看到女儿稚嫩的脸庞，赵犯的眼泪决堤而出。这次会见成为赵犯改造的转折点，其在思想汇报中写道：“是警官让我知道，世界上还有人没有放弃我。”陈霞在分享这个案例时说：“教育转化本身就是‘以人为本’的实践。我们不能只看她犯下的罪，更要看到她作为‘人’的复杂性，用发展的眼光去寻找她心中向善的种子。这要求我们勇于担当，因为这本质上是在践行监狱人民警察‘教育人、挽救人’的初心。”

这种“我先上”的担当，也体现在四监区党支部对年轻民警的悉心培养中。新警汪韫頔第一次独立进行队前讲评，紧张得手心冒汗。她的“师父”、党员民警王兰没有打断她，而是在讲评结束后，带着她一遍遍复盘，从语气语调到站位姿态，逐项打磨。“兰姐告诉我，‘传帮带’传的是经验，帮的是成长，带的是作风。她把自己的‘第一次’经历都分享给我，让我少走了很多弯路。”汪韫頔感慨道。

如何让党建工作与监管安全业务水乳交融，避免“两张皮”？四监区党支部的答案是：用制度促融合，以闭环保落实。

四监区党支部建立了一套“目标分解—进度跟踪—预警督办—效果评估”的全链条管理体系。针对“降低罪犯违规率，提升监区规范化管理水平”这一目标，四监区党支部将任务分解到两个分监区。每当党员学习会通报某分监区罪犯违规率出现波动时，纪检委员会立即发出督办清单。该分监区的党员民警便会牵头成立攻坚小组，通过精准溯源锁定问题原因，限期整改。

这套闭环管理机制不仅提升了监管效能，也为化解矛盾纠纷提供了坚实支撑。2024年度“调解小能手”马嘉屹在处理一起因生活琐事引发的罪犯争执时，借鉴四监区党支部推广的矛盾调解工作经验，耐心倾听罪犯心声，引导矛盾双方换位思考，最终促成相互谅解。“成为‘调解小能手’不仅是个荣誉，更让我体会到执法不仅是惩戒，更是教化。”马嘉屹说。如今，争当“调解小能手”和“执法小标兵”在青年民警中蔚然成风，形成了比学赶超的浓厚氛围。

扎实的党建工作和有效的管理机制，催生了丰硕的成果。近年来，四监区党支部党员中先后有9人次荣获“贵州省五一劳动奖章”、个人二等功、个人三等功、全省监狱系统文明标兵等荣誉。青年民警谭健的成长就是一个例证。刚到四监区时，她在政治理论学习方面表现突出，但所负责的罪犯教育改造质量评估却差强人意。一次，在“双考双评”民主评议会上，党员民警陈莉帮她分析：“你的理论功底好，这是优势。但要把这些道理转化成罪犯能听懂的语言，还需要在个别谈话的技巧上多下功夫。”这番话点醒了她。通过向老民警请教、观摩学习，她将理论学习成果转化为更接地气的教育方式，一个季度后，她负责的罪犯改造质量明显提升。2024年因表现突出，谭健被四监区评为年度的“执法小标兵”。

在四监区，党建工作不是附加题，而是与监管安全、教育改造同频共振的必答题。它浸润在每一次谈话、每一次巡查、每一次考核之中，让党支部的战斗堡垒作用，在每一个平凡岗位上熠熠生辉。