监区干事，指在监区专门从事某项专门业务的民警，他们各司其职、各显身手，为监区的安全稳定作出自己的贡献。狱政干事杨经纬就是其中之一。

计分考核、分级处遇、狱务执行……作为狱政干事，杨经纬的工作覆盖了罪犯改造的多个方面。为了做好监区狱政工作，杨经纬认真学习罪犯管理及规章制度，严格执行各项管理政策，时刻将监区安全稳定记在心上、落实在行动上。

作为二监区狱政干事，杨经纬的留学经历、全日制硕士研究生学历背景一度成为大家关注的焦点。许多人认为研究生到监狱一线监管罪犯实在是有些大材小用；也有的人认为他这种高学历的人好高骛远，根本不会沉下心来投入到千篇一律、枯燥乏味的罪犯改造工作中；还有的认为他根本就管理不了罪犯……面对种种质疑，杨经纬并没有据理力争，他用实际行动逐渐改变了大家对他的印象。

刚到监区半年，杨经纬遇到了第一次挑战。

一次教育活动休息间隙，罪犯吴某某当众找到杨经纬不服气地“质问”：“杨干，你凭什么扣我这么多分，我都已经被安排规范学习了……”这突如其来的质疑，让周围的罪犯也纷纷看了过来。为了避免影响监区正常改造秩序，杨经纬本想将吴某某带到办公室进行解答，但吴某某却说：“这里人多，让大家也听听。”

“昨天你是不是在监舍打架，并且是你先动手的。”“根据《贵州监狱计分考核罪犯工作细则（试行）》第三十三条第十二项，殴打、欺压他人或打架斗殴情节轻微的，每次扣20分，情节较重的，每次扣35分。”杨经纬将扣分依据一字不漏、有理有据地说了出来。

吴某某听到后先是一怔，然后低着头无话可说。杨经纬利用这个机会对吴某某进行耐心地教育引导，并鼓励他改正错误、踏实改造。

经过此事后，该犯时常主动找到杨经纬汇报狱情。其余的罪犯也对这个年轻的民警开始刮目相看。

每天的日常执勤中，总有罪犯找他，或是咨询分级处遇、日常改造加扣分等政策，或是主动要求谈心谈话……当下能解答的问题，杨经纬绝不含糊立即回复；当下不能解答的问题，他也会细心记录在笔记本上，咨询业务科室民警或者自行查阅相关资料，整理完整后召开罪犯集体宣贯会统一答疑，并将相关政策答疑张贴在监区狱务公示栏供罪犯参考。

工作两年多来，杨经纬作为二监区成长进步较快的年轻干警之一，他用实际行动回应了当初的质疑，得到了大家的认可。在监区干警交流讨论会上，杨经纬说：“新时代新形势下，监狱工作的要求也在变化。科学管理是监狱工作的基础，只有不断优化流程，创新和改进工作方法，不断提升自身业务能力和执法水平，逐步把粗犷的管理方式向精细化管理方式转变，才能提高管理的效率和改造的质量。作为新人，我需要学习探索的东西还有太多……”

杨经纬在工作中总是愿意干别人不愿意干的工作，总是愿意带头干困难的事情，总是敢于化解罪犯矛盾纠纷事件，总是热心帮助周围同事分忧解难，总是善于听取领导和同事的批评和建议，大家经常开玩笑地称他为“总干事”，2023年他被评为“计分考核能手”。就是这样的“总干事”稳扎稳打、一步一个脚印，以行动向大家证明了青年民警的担当。