九监区立足青年民警队伍素质能力提升，建立了“师傅教、小组帮、监区带”的培养模式，通过思想引导、经验传授、解疑答惑帮助年轻民警筑牢思想根基、掌握工作要领，全面加强综合能力锤炼。

”刚来的时候，她说话声音比较小，比较腼腆，队前讲话束手无措，但通过这几年培养，现在已经蜕变成一名业务能力很强的‘老’民警了。”民警何晓的师傅管彦娇说。

九监区充分发挥 “警师”的作用，工作中，老民警手把手教授业务知识和实战技能，当好政治上的引路人，业务上的带路人，生活上的贴心人。徒弟及时与老师沟通工作过程中存在的短板弱项，不断在实践中锻炼自己、磨砺自己，快速投入到监管改造工作中。

同时，监区利用互学互鉴来开拓队伍建设工作思路，将小组交流学习和问题探讨常态化，小组成员之间积极吸纳借鉴在教育改造、罪犯管理、个别谈话、习艺劳动等工作中的好方法，切实以案例分析、经验分享、交流感悟等相互学习、取长补短的方式，帮助新警消除畏难情绪，增强信心和底气，持续提升解决问题和工作能力的本领。

新警小曾在处理罪犯违规违纪问题时，罪犯不仅不服小曾的处理，还遇到了被欺“生”的情形。小组的民警们从依法依规处理、教育谈话技巧、心理疏导等方面和小曾进行了经验分享，小曾最终通过“公”“平”“正”的处理让罪犯心服口服。小组成员之间互帮互助，不仅让新警学习到了教育管理技能，还感受到了大家庭的温暖。

九监区还立足监区民警整体综合素质的提升，实行监区挂帮分监区、直管一线的模式，监区班子、管教干事参与一线管理，实现监区、分监区民警相互学习、共同进步。

“在监区的指导下，我们能更及时发现自身不足，在落实监管制度、强化业务技能方面少走了很多弯路，取得了事半功倍的效果。”民警唐銮这样说道。

下一步，九监区将持续发扬监狱“传帮带”的优良传统，充分发挥老民警优势和集体力量，进一步加强和改进青年队伍建设，真正形成“一个典型带动一片、一个标杆引领一群”的良好氛围，实现民警队伍互学互赢、共同成长。