为加强新招录民警队伍建设，帮助新警系好从警“第一粒扣子”，让新警尽快适应新环境、转换新角色、胜任新岗位，贵州省第一女子监狱以“四注重四突出”抓课程设置、纪律作风、考核管理，确保新警岗前集中培训取得实效。

注重以忠诚警魂教育为主线 突出培训针对性

监狱以忠诚教育为主线，教育引导新招录民警坚定从警信念、铸牢忠诚警魂。注重政治理论培训。把习近平新时代中国特色社会主义思想作为培训首课、将习近平法治思想、党的二十届三中全会精神等专题辅导作为必学科目，将党纪法规、规章制度纳入班组自学、交流研讨。同时，成立了培训班临时党小组，抓好新警“三会一课”学习制度落实，切实打牢政治思想根基。设置监狱长课堂。班子成员围绕扣好从警第一粒扣子，结合分管领域工作进行专题授课。注重忠诚教育课程体系建设。打造了以政治理论学习基础，融合监狱史荣誉教育、劳模上讲堂、援疆经历分享会、参观监狱旧址、红色革命教育基地等系列内容，沉浸式体验与理论课程相结合的忠诚教育课程体系。对“便捷入警”“社招入警”实行分类管理、帮带培训等形式。

注重以纪律作风教育为重点 突出培训适用性

在新入职民警岗前集中培训中，强化“三位一体”抓新警纪律作风教育，帮助新警养成令行禁止的纪律定力。一是注重强化遵规守纪意识教育。始终坚持“纪律严明”的基调抓新警培训，印发了《新警岗前培训手册》，严明集中培训时间、请销假管理规定、课堂纪律规定、保密管理规定，强化考勤管理。同时，由政治处全体成员担任辅导员，实行辅导员值班制，强化辅导员—班委—小组长（寝室长）管理模式，通过日常督导提醒及一日一讲评、一周一总结，把纪律作风抓在平时和日常。二是培养令行禁止作风。坚持把“严”字挺在前面，全程实行封闭军事化管理，通过内务训练、队列实操、警容礼仪等培训，实行“餐前一支歌”、监舍“流动红旗”评比等活动，将令行禁止的基本要求贯穿整个培训中，并转化为行动自觉。同时，培训开启了“无手机”模式，进一步加强学风建设，规范教学秩序，让新警变“要我训”为“我要训”。三是严抓细管队列纪律。此次岗前集中培训，监狱邀请武警官兵有针对性地加强内务卫生、队列指挥、夜间紧急集合等科目训练，坚持严格管理、严格训练、严格要求、严格考核的原则，旨在提升新警队伍素养、锻造“令行禁止、雷厉风行”的纪律作风。

注重以特色课程为载体 突出培训多样性

坚持把丰富培训形式、培训内容作为提升培训质量的重要一环。通过班子成员带头授课、外请专家专题授课、业务骨干分类授课、检察官邀请授课、武警官兵强化练兵等形式，开展政治理论、职业道德、纪法教育、警务技能、业务知识等方面培训。

同时，结合民警体能素质提升及监狱劳动改造工作需要，开设服装技能、运动健康等特色课程。为丰富新民警培训生活，在开展拉歌、跳绳、跳舞、篮球等文体活动的同时，成立了羽毛球兴趣小组，对爱好羽毛球的民警进行零基础教学；打造了临时健身房，配备了跑步机、动感单车，培养民警爱健康、爱运动的好习惯。

注重以考核管理为抓手 突出培训实效性

培训期间实行培训纪律通报。结合新警课堂纪律、警容风纪、内务管理等方面进行日考核，设置奖扣分，并定期进行培训纪律通报；同时，开展内务管理“流动红旗”活动，通报内务差的宿舍，表彰内务好的宿舍，实现批评一个，教育一片；表扬一个，激励一群的效果。为强化考核督导，制定了新警培训考核方案，实行《新警岗前培训登记表》制度，将培训情况分为日常考核、摸底考核、理论考试、结业考核，测试民警掌握理论知识、政策法规、专业技能等情况，并作为民警培训是否合格以及日常评定的重要依据。为强化追踪问效。实行培训课程评价，主要围绕授课老师、课程内容、培训形式、课件内容等进行整体评价，注重收集课程意见和建议，推动培训更有针对性和实效性，提升授课质量。