今天是劳动者的节日，我们为大家介绍一个，由普通劳动者组成的优秀集体——贵州省第一女子监狱一监区。日前她们被贵州省总工会授予“全省五一巾帼标兵岗”。

这支“巾帼标兵岗”在平日里被大家称呼为“黑脸安检”，也有人说她们藏有一双“火眼金睛”，还有人说她们总是“微笑贴心服务”……这样的队伍，她们会有怎样的故事？我们一起看看！

黑脸大家唱，谁也不讲情

“请下车，麻烦您配合我们的检查……”

一早，随着进监物资车辆驶入监狱大门，一监区门岗民警开始了一天忙碌紧张的工作。

一监区是一个特殊的监区，它主要承担着监狱大门管理、罪犯亲属会见及严管罪犯的监管工作。其中，监狱大门是严防违禁品违规品流入监内的重要关口，事关监狱的安全稳定。

监区长田冬梅说：“监狱大门作为监管区唯一的人、车、物进出通道，是监狱安全稳定的第一道防线。这里的每一项工作都来不得半点含糊。”

为确保第一道防线的绝对安全，监区制定了“三个一”工作标准：一种标准严格执行、一个声音对外说话、一致行动抓好落实。就因为她们不当“好人”，坚持公事公办、不讲人情，私下里大家都称门岗民警为“黑脸安检”。

在高频率的检查中，门岗的民警们练就了新技能——“火眼金睛”。什么地方可能藏有违禁品、违规品，她们都知道，任何可疑的人、物、车都逃不过她们的“法眼”。

为加固监狱大门以及周边环境的安全屏障，监区还成立了巡逻小分队，加强日常巡查与维护。就是在她们这样严苛的执法中，一监区连续10年实现了“五无”目标。

巧用震慑教育，罪犯不难管

守护好监狱安全，对于这支队伍来说，不仅仅是守护好监狱大门的安全，还有严管罪犯的教育管理。她们心往一处想、劲往一处使，遵循严管罪犯管理教育基本规律，深耕细作教育改造方法，让罪犯对监规纪律产生敬畏，认罪伏法，从而走上积极改造的道路。

去年8月，罪犯李某调到一监区。从调入的第一天开始，李某不服从监区的管理，大喊大闹、撒泼骂脏话，整整一天都没停歇。

针对李某的情况，监区成立教育小组，制定了教育转化方案，从“高压态势”的震慑教育入手，强化她的服刑身份意识、遵规守纪意识和行为规范意识教育，并借力亲情教育、民警一对一教育疏导等举措，让李某 “谈严色变”。通过一个月集中强化教育，李某认识到了自己的错误。民警在对她进行教育的过程中，引导她不断反思、总结和检讨。从抗拒到服从，再到后来的主动改造，李某的态度和行动都有了质的改变，甚至她还说第一次感受到了民警的用心良苦。

近10年来，一监区成功教育转化的“刺头”罪犯达40余名。

会见室里，她们传递着温暖

一监区门岗民警用严格执法守护监狱安全的同时，还在会见室为罪犯和家属架起一座亲情桥梁。一个又一个传递着执法温度的动人故事在这里上演。

民警们除保证每日会见流程的正常运行外，还要解答家属疑问。一次，一名老人迫切地想了解亲人在监狱的改造情况，但由于年纪大，不会讲普通话，只会讲当地的方言，沟通起来十分困难。老人一看民警不懂自己说的话，语速变得越来越快，显得特别着急。民警一边安抚情绪，一边用手势和老人沟通，在弄清楚老人的想法后，民警细致、耐心地利用会见室的宣传手册和视频让老人了解了罪犯在监内的改造生活。

对会见室的民警而言，有时候，一个问题要回答两三遍，甚至很多几遍家属才明白。但整个过程，她们都始终保持着微笑，用言语、手势不停地向家属解释着。

还有一次，一名罪犯家属在会见过程中突然瘫坐在会见大厅内不能动弹。会见室民警发现后，立即联系监狱医院急救，将家属搀扶到通风处休息，等医生检查并无大碍后，民警才放心让家属安全离开。

监狱会见室平均每天要接待110余次社会人员来访，不管是一个问题的反复解释，还是小到一颗可以安抚小孩哭闹的糖果，或者一次对家属的应急帮助，她们都用温柔、热情，通过会见窗口服务展现监狱女警的阳光形象。

关于一监区民警的故事远不止这些。一直以来，他们秉承打造一支绝对忠诚可靠、敢于担当作为的民警队伍这个理念来淬炼民警敬业、奋斗精神，凝聚了警心，提升了战斗力，获得了省监狱管理局工会“先进女职工集体”等荣誉。