贵州省监狱

科级非领导职务晋升办法

（征求意见稿）

 

第一章 总 则

第一条 为进一步加强对我省监狱科级非领导职务晋升管理工作，逐步建立科学规范的科级非领导职务晋升制度，激励监狱干警勤奋工作、尽责尽职、开拓进取，按照《中华人民共和国公务员法》、《公务员职务任免与职务升降规定》、《贵州省综合管理类公务员非领导职务设置管理实施办法》等有关规定，结合我省监狱工作实际，制定本办法。

第二条 晋升科级非领导职务必须贯彻党的干部路线和方针，并坚持以下原则：

（1）      党管干部原则；

（2）      任人唯贤、德才兼备原则；

（3）      注重实绩、群众公认原则；

（四）民主、公开、竞争、择优原则。

第三条 本办法所称科级以下非领导职务的晋升是指主任科员、副主任科员的晋升。

第四条 晋升科级非领导职务，要严格按照任职资格条件，在全面实行量化计分考核的基础上，按照规定的程序进行，并按照管理权限办理审批任命手续。

第五条 科级非领导职务在规定的职数范围内晋升，一般每年进行一次。

 

第二章 任职资格条件

第六条 晋升科级非领导职务的人员，应当具备下列基本条件：

（一）自觉坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，用正确的立场、观点、方法分析和解决监狱工作中的实际问题，讲正气、讲奉献、讲原则。

（二）具有坚定的理想信念，坚决执行党的基本路线和各项方针政策，能够把党的方针政策同监狱工作实际相结合，有较突出的工作实绩。

（三）事业心、责任感强，认真履行工作职责，不计较个人得失，工作积极主动。

（四）依法办事，廉洁自律，艰苦朴素，自觉接受组织和群众的批评和监督。

（五）顾全大局，能自觉维护集体荣誉，服从组织安排，团结关心同志。

第七条 晋升科级非领导职务的人员，除具备拟任职务所需的工作能力、文化程度外，还应当具备下列资格：

（一）具有公务员身份。

（二）晋升主任科员职务，应当任副科级领导职务或副主任科员三年以上；晋升副主任科员职务，应当任科员三年以上。

（三）近三年年度考核均为称职及以上等次。

（四）具有正常履行职责的身体条件。

（五）符合有关法律法规的资格要求。

第八条 有下列情形之一的，不得作为科级非领导职务的晋升对象：

（一）接受立案审查尚未结案的。

（二）晋升当年受到诫勉谈话、停止执行职务、禁闭等处理的。

第九条 晋升科级非领导职务，应逐级晋升。

第十条 符合下列条件之一的，可按照或参照有关规定，直接确定为副主任科员、主任科员：

（一）由领导职务改任同级非领导职务的。

（二）军队营职干部转业后，首次任命非领导职务的。

（三）录用取得硕士和博士学位的研究生，试用期满，经考核合格，分别确定为副主任科员和主任科员；工作期间取得硕士和博士学位的，分别确定为副主任科员和主任科员。

 

第三章 量化计分考核

第十一条 科级非领导职务晋升，实行量化考核计分，计分分为基础分、加分和监区（科室）计分三部分。基础分和加分计分年限均以周年计算。

第十二条 基础分包括以下内容：

（一）工龄：每工作1年计1分。

（二）警龄：每从警1年计1分。

（三）职务：按现任职务层次计算基础分。主任科员以下非领导职务，每满一年计1分；正科级以下领导职务每满一年计1.3分；曾担任领导职务又改任非领导职务的，应分别按领导职务与非领导职务分值计算后合并统计。

因受党纪、政纪处分等降职的，任职时间按降职后的新任职务对应计算。

（四）专业技术：具备中级专业技术职称，且聘用在岗的，每聘用1年计1.5分；具备高级专业技术职称，且聘用在岗的，每聘用1年计2.5分。

第十三条 加分包括以下内容：

（一）获国家级表彰或授予荣誉称号的，1次加10分，最高不超过13分。

（二）获省部级表彰或荣立个人一等功的，1次加7分，最高不超过10分。

（三）荣立个人二等功的，1次加5分，最高不超过7分。

（四）获厅级表彰的，1次加4分，最高不超过6分。

（五）荣立个人三等功（年度考核三年优秀记功的除外）或受省部级通报表扬的，1次加3分，最高不超过5分。

（六）取得执业资格证书且聘用在岗的，1次性加5分。

（七）获得局级表彰的，1次加2分，最高不超过4分。

（八）获本监狱或县级综合表彰的，每次加0.5分，最高不超过3分。

（九）年度考核获优秀等次的，每次加1分。

（十）在监区从事一线管理工作的，每工作1年加0.3分。

因同一事项受多项表彰的，以最高奖项分值计分。

第十四条 监区、科室评定计分。由所在监区科室的科级领导干部，对拟晋升对象的德能勤绩廉和现实表现给出评分，其分值范围控制在3分以内（取平均分计入总分）。

 

第四章 晋升程序

第十五条 晋升科级非领导职务，应当按照下列程序进行：

（一）公布晋升职数、任职资格条件、量化计分标准、选拔程序等。

（二）进行量化计分。由各单位政治处对符合任职资格条件的对象进行量化计分，从高分到低分排序后张榜公布，并按拟晋升职数1：3的比例，制作《符合任职资格人员参考名册》。

（三）进行民主推荐，研究确定考察对象（有关程序按照《贵州省监狱系统科级领导干部选拔任用工作实施办法（暂行）》执行）。研究确定的考察对象应多于晋升职数。

根据实际工作需要，各单位可在民主推荐程序的基础上增加述职、演讲等环节。

研究确定考察对象，在同等条件下，量化考核计分排名靠前的优先。

（三）组织考察，研究提出任职建议方案。拟任人选应当征求纪检监察部门意见。

（四）讨论决定。拟任人选提交党委会议讨论决定。

（五）公示。经党委讨论决定的人选在全监范围内进行公示，公示期为7天。

（六）报批。经公示无异议的，报局政治部审批后办理相关任职手续。上报的材料包括单位党委的报告、晋升人员名册、考察材料、任免审批表各一式两份。

第十六条 按规定可直接确定为副主任科员、主任科员的，由各单位政治除根据干部的基本情况和晋升条件提出拟任人选，提交单位党委讨论同意，报局政治部审批后办理相关任职手续。

第五章 附 则

第十七条 本办法适用于局属各单位在编在职公务员的科级非领导职务晋升。

第十八条 本规定由局政治部负责解释。

第十九条 本规定自印发之日起执行。