海安监狱通过“塑育励固”着力构建新时代监狱党建工作新模式

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为深入贯彻落实党中央关于加强党的建设工作有关精神，全面提升基层党建工作质量，近年来，海安监狱始终坚持抓重点、求实效，在积极推进模范机关建设的同时，通过“塑育励固”等“四创四新”工作举措，丰富党建工作内容，深化党建工作载体，构建党建工作品牌。

文化“塑”警，创党建工作新阵地

紧紧围绕党的二十大精神和习近平总书记关于党建工作的重要论述，以党的二十大精神学习研讨活动为载体，大力推进基层党的建设工作，不断提升海安监狱管党治警的能力和水平。

监狱紧扣“一个支部就是一个战斗堡垒、一个小组就是一块阵地、一名党员就是一面旗帜”的目标，深化党建文化“软实力”。通过在行政区广场、办公楼门厅、楼道、走廊等公共区域打造图文并茂的“红色文化展示区、清风园地警示区、先锋模范引领区”“特色党员活动室、干工健身活动室”以及“警营文化长廊”等“三区三室一长廊”，构建了监狱的党建文化工作体系，提升了党建工作内涵，同时也为民警交流学习和开展文娱体育提供了方便，促进了民警业余文化生活的开展，实现了党建文化和警营文化的深度融合。

精心“育”警，创组织生活新模式

近年来，海安监狱通过建立学习型党组织、落实中心组理论学习、“第一议题”和每周四集中政治学习，让民警及时掌握党的路线方针政策。

通过组织开展重温入警誓词、老党员“讲故事”和走访慰问立功创模民警、困难民警等活动，提升了广大民警的职业荣誉感、幸福感和归属感。

通过组织参观革命烈士陵园、重走长征路、观看红色电影、邀请党的二十大代表余留芬畅谈大会盛况和现场感受，提升党员民警爱党爱国的热情。

利用“学习强国、贵州网院”等网络平台，搭建起党员组织生活新模式；通过“三会一课”、主题党日等活动，促使广大党员融入党组织的良好环境中。

典型“励”警，创民警队伍新形象

自模范机关创建以来，海安监狱始终把“党性强、品行好、素质高、作风硬”的民警安排在主要岗位、重要职位和关键要位上，把他们放在维稳安保、疫情防控、罪犯管理的部门和监区去锤炼、去磨砺，充分发挥党员干部的“头雁”效应、优秀党员的“示范”作用和青年团员“先锋”作用，特别是监狱通过先进个人、先进集体和优秀党员、立功创模人物的典型故事，激励民警苦干实干的激情，凝聚党员干事创业的力量，促进队伍积极向上的动力。

机制“固”警，创风清气正新环境

按照党中央关于从严治党的有关精神和省厅局的有关要求，海安监狱在管党治警上强措施、出实招，通过开展法规法纪教育、警示教育，严格落实民警职工思想动态分析会、队伍风险岗位研判会等制度，找准民警职工的不足、短板和风险所在，及时与相关人员进行谈心谈话、开展政治家访，或者通过岗位调整等措施，有效防范“四风”问题的发生，坚决杜绝形式主义、官僚主义等问题的发生。

通过建立执法监督防控机制和预防提醒性谈话工作机制，加大事前监督，提高了民警纪律规矩意识和堵塞了民警不敢违法违纪的“笼子”。

监狱还结合队伍教育整顿成果，大力开展执法司法顽瘴痼疾的排查整治，对排查出现的执法问题追根溯源，有效促进执法规范化和标准化，提升监狱执法公信力。

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