提升“干事可为”强担当的本领。“问渠那得清如许？为有源头活水来。”对于一个单位而言，队伍的活力源于思想政治的引领。海安监狱党委带领全体党员干部在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育中，认真践行“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，认真学习贯彻党的二十大精神、习近平法治思想、习近平总书记对政法工作的重要指示精神，教育和引导广大党员干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，始终做到衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”。

提升“风险可控”保稳定的本领。为了从源头上杜绝各类执法责任风险发生，防微杜渐。海安监狱通过教育引导民警牢固树立公平正义和法律至上的执法理念，充分增强民警的风险意识、规范意识、法治意识、公正意识，全面提高民警辨别风险、规避风险、抵御风险、降低风险的自我防范能力。在执法过程中，监狱各部门均能做到案件办理依法依规，罪犯考核及时细致，证据保全科学规范、过程监督跟踪有效，对办理的每一起案件都经得起审查，罪犯考核的每一个细节都经得起考验。定期开展执法管理质量检查考核，适时对执法案件办理进行自查、评查、抽查、评议等，及时发现各种执法活动中的偏差，及时纠正执法活动中的问题，防范“六大顽瘴痼疾”的再次发生。

提升“措施可靠”夯基础的本领。海安监狱党委牢固树立和践行正确政绩观，把“抓队伍、强管理、夯基础、保稳定”作为最大的政绩。着力围绕监狱工作的短板弱项，大力开展民警的实战实训，常态化开展岗位练兵活动，全面强化青年民警在罪犯管理、处置突发事件等方面的能力水平，提升民警在困难面前挺得过去、重大任务拉得出去、关键事件顶得上去的本领。积极推进“以师带徒”工作机制，紧盯“一年跟着干、两年独立干、三年成骨干”的培养目标，切实提升民警队伍综合素质。大力推进监狱治理体系和治理能力现代化建设，在目标考核、安标化建设、隐患排查整治上持续发力，制定出台监管安全、生产安全检查考核相关制度和罪犯“三大现场”规范化标准化管理实施方案等一揽子举措，筑起了“五安全一稳定”的坚固防线。

抓活力团队建设，业绩出彩。伟大的事业、壮阔的征程，离不开队伍的力量。海安监狱党委结合青年民警的特点，线上线下同步发力，通过开展主题党日、开设专题栏目等形式，持续深入学习贯彻党的二十大精神、习近平总书记系列重要讲话精神，切实筑牢青年民警的政治忠诚和政治担当；通过举办民警政治轮训、红色实景培训，引导青年民警传承和发扬党的优良作风，培育青年民警自强不息的政治品格。正是这支笃行不怠、冲锋在前、担当实干的团队，在教育改造罪犯、强化安全管理、防范化解矛盾中发挥着极为重要作用，自2007年以来连续实现了监管安全和生产安全的“双零”目标。

抓特色阵地建设，文化多彩。海安监狱党委立足实际，守正创新，打造形成独具特色的党建文化、警营文化、监区文化、安全生产警示文化精神谱系。全面发挥党建引领作用，突出政治引领、制度引领、目标引领、标准引领、作风引领，着力打造“塑、育、励、固、暖”党建特色文化和“三可三彩四要”党建工作新品牌。

构建“管理要科学”氛围。海安监狱坚持科学管理为导向，全面落实监狱各项管理制度。抓“精细”管理上，制定罪犯一日规范化管理流程，推进罪犯从起床到就寝的全过程精细化管理。抓“隐患”整治上，大力推进隐患排查整治专项行动，强化“五个重点”巡查检查，做到问题隐患早发现、早预防、早整治；大力推进罪犯板块式移动和哨音管理工作，全面提升罪犯令行禁止、服从管理的改造意识。抓“责任”落实上，做到守土有责、守土尽责，切实把责任意识内化于心、外化于行；认真落实“谁分管谁负责”“谁包保谁负责”的岗位责任制，明确直管民警工作职责，签订目标管理责任状、安全生产军令状，将民警的工作与绩效、奖惩、提拔、轮岗结合起来，充分调动民警工作积极性。