摘要：本文分析了监狱青年民警队伍中存在的问题，并找出青年民警的思想特点，以此出发提出要做好监狱青年民警队伍思想建设的一些方法。

关键词：监狱青年民警 思想建设 思想政治

正文：

随着改革开放的不断发展，监狱事业的各项改革也在逐步推进，面临许多新问题和新思考，而近几年来，公务员招考使得监狱民警中青年民警所占的比例逐渐加重。例如，我监现有民警332名，其中35岁以下青年民警107名，占32.22%，可见，青年民警在监狱民警队伍中所占比重之大，青年民警队伍的素质决定了监狱事业的未来和发展，如何发挥青年民警的智慧和力量对于监狱的发展起着决定性的作用。因此，如何根据青年民警的思想动态和工作状态来带领青年民警的成长，进一步推动青年民警队伍的建设是摆在监狱平安建设、法治建设和队伍建设面前的一项艰巨任务。

一、当前青年民警队伍中存在的问题

（一）学历高、学习热情不浓

我监现有大专以上学历民警326人，其中，青年民警占31.30%，随着近年来的公务员招考，进入监狱民警队伍的青年民警基本上都具有全日制大专及以上学历。但是，学历并不代表有高的学习热情，从对基层民警的思想动态分析来看，部分青年民警缺乏学习热情，不能够主动学、自觉学。很多青年民警在进入单位之前并没有接受过相关的教育培训，对监狱业务知识不是十分熟悉，对法律法规等的运用也不够熟练。他们对监狱工作的了解和学习大部分是模仿民警中老同志的工作模式和工作流程，这种学习方式比较直观和迅速，但是也存在一定的弊端，因为社会对监狱工作的要求越来越高，对监狱民警的工作要求也越来越严，各类法规随着时代的发展也在逐步完善，民警过去的工作模式在一定程度上已经跟不上时代的要求，沿用过去的工作方法、不学习和探索新的管理模式，只会让青年民警止步不前。诸如，执行监狱相关法规的尺度把握是否准确、领会法规政策是否透彻、教育改造罪犯方法是否妥当、罪犯的心理情况等，这些都是青年民警需要面对的问题。所以，对法律法规的学习、对管理方式方法的探索显得尤其重要和迫切。

（二）工作推诿，不敢担当

在近年来的民警思想动态分析会上，各党支部书记都在不同程度的强调，当前许多民警都在抱怨工作压力大，罪犯不好管等。但是，监狱工作的性质决定了监狱民警长期面临压力较大，工作时间无规律，精神长期处于高度紧张状态，另一方面，青年民警刚刚走上工作岗位，对工作业务的不熟悉，同时工作性质的单一性，导致他们感到工作单调枯燥，理想与现实发生了很大的差距，普遍出现不愿学，不愿管的思想，工作上不敢大胆管理，没有担当。

（三）缺乏创新能力和敢于突破的精神

监狱事业的改革创新工作一直都还在不断探索，需要青年人发挥其创造力和主观能动性去推动各项工作的开展。然而，现在在青年民警队伍中却发现了有一丝“老年人”的气息。一些青年民警就像工作了几十年的老同志一样，只求度日保平安，不求上进，得过且过，做一天和尚撞一天钟，丝毫没有年轻人的朝气与蓬勃；一些青年民警在工作中遇到问题不敢提出质疑，不愿得罪领导和同事，凡事和稀泥，做老好人；一些青年民警对工作有新想法不敢表述，害怕枪打出头鸟，害怕被同事排挤。这些思想不仅不利于监狱工作的开展，更加不利于青年民警的成长。

二、青年民警的思想特点

当代的青年群体不同于其他群体，有其群体的特点，主要表现在心理上、身体上、家庭上、工作态度上等各方面，因此，要做好青年民警队伍建设工作，就必须要掌握青年民警的特点，有针对性的开展工作。青年民警主要有以下特点：

（一）精力充沛，感情丰富

青年人在心理上和身体上都有充沛的精力，能够迅速投入工作，并高效完成。同时，青年人感情丰富，容易被周围环境影响，也相对比较敏感。

（二）渴望成功和认可，看重面子

现在的青年民警基本上人都是独生子女，从小就受到父母、长辈或者老师的呵护，没有受到过多的磨难和打击，从小听到表扬的话多批评的话少、生活上关心的多受苦的少、接触的是父母和同学朋友圈子单一，因此，在工作上受到批评会觉得很丢面子，心理承受能力差。

（三)追求公平自由，追求世俗功利

公平正义是人类的共同追求，也是构建社会主义和谐社会的重要组成部分，青年民警要求公平正义的愿望越加强烈，对社会热点问题的关注也越来越高。随着改革开放进程的加快，西方思想也在青年人中渗透，民主、自由的愿景变得越来越迫切。改革开放以来，我们取得的成就是辉煌的，但伴随而来西方的享乐主义思想和追求世俗功利的思想也在年轻一代有大的影响，同时，由于就业竞争、孩子教育负担和生活压力等原因，也使得青年民警中出现对物质的过分崇拜和对功利的渴望。

要开展好青年民警的思想政治工作，就要紧抓青年民警的这些特点，紧扣时代节奏，全方位考虑青年民警的思想特征。如何完善或改进目前青年民警队伍的思想建设，可以考虑从几个方面入手：

一、完善青年民警成长跟踪机制，共同关心青年民警的成长

青年民警的成长不是一个人或者一个部门的责任，更不是一个短时间的工作，而是一个长期的不间断的任务，因此需要建立健全一套完善的青年民警的成长跟踪机制。要从青年民警成长的每一个阶段着手，从初期的业务知识学习，到培养他们的“骨干”精神，到敢于让青年人独当一面承担相应的职责，到为青年人做好长期和短期的职业规划等。青年民警的成长机制，首要责任人是单位的负责人，其次要做好“传帮带”，机关业务科室领导、监区负责人要明确每位新民警的联系人或带帮人，帮助新民警处理好工作中的问题和困难。要重视人才，重用人才，让青年民警在逆境中成长，在挑战中成熟。

二、丰富民警精神文化生活

时代在进步，青年人的思想文化观念也在发生改变，与此相适应，青年民警的思想文化教育的形式也必须与时俱进，有所创新。要坚持以人为本，加强对民警的理想信念教育，把文化体育、娱乐活动与青年民警的思想教育结合起来，选择青年民警喜欢、群体性强、娱乐性强、喜闻乐见的活动，有组织地通过开展各种活动来凝聚青年民警、增进其交流，培养他们的创新能力、表达能力和社交能力。

三、注重青年民警培养

1、注重培养国际视角和国内外形势观察。当今的青年民警生活在一个信息渠道广泛而快捷的时代，国际国内的大事都会很快的传播。因此，在民警队伍的思想上、工作上，必须要注重对青年民警的国际视角培养和对国内外形势的观察能力，要紧扣国内外大事，密切关注国家的发展和社会信息，认真倾听青年民警心声，正确引导青年舆论，一方面要防止青年由于涉世未深而被反动言论蛊惑，做出不利于社会稳定、监狱稳定的行为，另一方面要组织青年民警多参观学习，及时了解中央的声音，明确人生的正确方向，鼓励他们参与社会热点问题的讨论，在学习和讨论中获得新的知识和新的理念，推动监狱工作良性开展。

2、从实际出发，因人施教。针对不同类型的青年人的思想特点和实际需求，制定不同的培养方案，不能搞“一锅炖”、“一刀切”，要在不同的情境下，根据受训人的特点制定行之有效的培训方案。例如，组织业务技能培训，对于新老民警来说，需要掌握的知识层面不一样，对新民警而言，更加需要全面细致的传授，因此需要授课者能够由浅入深地讲解。

四、丰富青年民警思想政治工作的载体，促进全面发展

青年民警工作载体阵地的建设，必须结合青年人的特点和时代的特点。在网络信息时代，除了传统意义上的载体，互联网、手机等多媒体通讯工具，也成为了青年政治工作建设的重要平台。在今年监狱局开展的“能力提升年”活动方案中就提到“要统筹网上网下两个战场的理念”，“要不断提高信息化实战应用能力”，青年政治工作要利用手机短信、微信、微博、QQ群等青年喜欢的方式，贴近时代，贴近生活，用青年人喜闻乐见的方式加强对其的思想政治引导。

参考文献：

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3、杨梅花 当代青年职工价值观现状和价值取向探究 广角杂志

4、查晓 范时飞 张国敏 八盼：新世纪监狱队伍建设的着力点 中国监狱学刊2007第2期

5、袁诗杰 试析监区一线民警的消极心态及防治对策 贵州监狱，2013年第1期