田沟监狱五监区党支部，作为我狱二号井关押点负责生产和后勤的监区，肩负着安全生产、监管改造、狱内设施的维修改造、整个二号井关押点的狱内伙房、狱内小卖部物资供应、狱内环境卫生及用水用电等工作。

如何打造一支政治坚定、作风过硬、业务精通的青年民警队伍，进一步激发青年民警的工作热情和潜能？五监区党支部通过认真研判，紧扣青年民警学历高、但监狱工作理论基础薄，思维活、但理想信念不够坚定，个性强、但大局观念不够等客观实际，在青年民警队伍建设工作上狠下功夫。

一、创新培训载体，提升青年队伍 “音质”

针对青年民警的价值观念、行为方式和性格特点，五监区党支部在依托“三会一课”、“周二”学习、老民警“传帮带”等传统培训方式的基础上，聚焦青年民警队伍短板，将政治理论、业务知识、工作实践等知识进行有机结合，于2017年2月至5月期间开展青年干警业务知识技能比武。

比武共分为五个板块:一是闭卷笔试。从《田沟监狱干警应知应会知识读本》1千多道题目中随机抽选出100余道题进行闭卷考试（内容涉及到监管改造、党章、纪律处分条例、安全生产、应急处突和交通安全法等）；二是资料表册现场制作，参赛干警在评委准备的资料表册库内随机抽取一份进行现场制作；三是考官模拟上级领导检查或服刑人员家属参观监狱，参赛选手随机抽选一个或两个场景进行现场解说；四是考核干警对自己警务区罪犯的“无册点名”和“四知道”掌握情况；五是现场对参赛干警开展集合整队及队前讲话等方面的考核。

通过本次活动，进一步将青年民警队伍建设工作推向常态化，将组织“传帮带”与个人“学练干”深入结合，提升了青年民警队伍的综合素质。

二、狠抓日常管理，统一行为养成“节拍”

五监区党支部始终坚持“严格管理就是充分爱护”的理念，依托“两学一做”学习教育常态化制度化、“四查四改四专项教育”活动以及监狱团委打造“三能”（能说、能写、能干）主题系列活动，以坚定政治信念、强化廉政意识、树立大局思维、规范执法行为等方面作为培育重点,狠抓队伍日常管理：一是积极运用个别谈心、交心谈心、组织谈话等方式，引导青年民警积极面对在工作生活中所遇到的困难和由此产生的焦虑不安情绪，通过因人而异、有的放矢的教育，帮助青年民警拨开云雾、消除焦虑，提高心理抗压能力；二是依托监狱今年开展的“警务区网格化管理”“罪犯个别化矫治”“生产现场标准化建设”等重点工作为平台，积极开展日常检查和专项督查，及时发现青年民警在日常工作中所暴露的履职尽责不严、无私奉献精神弱化、大局观念缺乏、处理问题不够冷静、主人翁意识不够和安于现状不思进取等问题，对发现的问题进行梳理汇总、原因分析和制定对策，坚持处罚与教育并重，坚持抓早抓小抓日常，通过新老民警交流会、“传帮带”交流会等形式，把青年民警队伍中的苗头性、倾向性问题消除在“萌芽”、堵截在“源头”。

三、突出实战磨练，奏响干事创业“旋律”

五监区党支部把监管改造一线“战场”作为青年民警提升自我、展现自我的“练兵场”，把“全力保稳定、全力保安全”工作目标作为检验青年民警工作能力的重要标准，大胆的交任务、提要求，通过“加压力”“压担子”等方式对青年民警加以锤炼。一方面，在2015年5月9日三号井整体搬迁、2016年9月1日新蒲关押点搬迁工作中，青年民警发扬“钉钉子”精神，心往一处想、劲往一处使，主动放弃休息时间，坚持战斗在基层一线，摸清狱情、犯情，加强巡逻检查和隐患排查，对存在危险因素的罪犯进行心理干预、疏导引导，把问题发现在一线、解决在一线；另一方面，在历时5个月的二号井关押点维修改造工作中，青年民警们迎难而上，全力以赴、勇于担当，不分白昼、加班加点战斗在“两个安全”和维修改造第一线——有的在泥浆里风雨穿行、有的在烈日下扛沙搬运，以实际行动完成组织分配的任务。困难面前挺得出来、关键时候冲得上去，成为青年民警们最真实的写照，展示出不怕脏、不怕苦、不怕累和不畏艰险、勇于担当、甘于奉献的精神风貌。

通过一系列举措，进一步引导青年民警把聪明才智、旺盛精力投入到监狱各项工作中来，切实提高了青年民警队伍的综合素质，加速其由“生力军”到“主力军”的顺利转型。