关口前移“厚爱谈” 

监督是最大的厚爱，紧盯关键领域、重点岗位及时谈，及时开展廉政苗头性、倾向性问题的约谈，将提醒谈话转变成一种思想上的警醒、行动上的守纪，抓早抓小，防微杜渐。在开展对发热门诊平战结合改造项目工程的跟进监督过程中，为压实监督责任，抓实近距离、常态化监督，院纪委及时跟进对工程预算、施工现场及专班人员的监督，组织发热门诊平战结合专班人员签订廉政承诺书，强化正风肃纪、强化执纪震慑。院主要领导、纪委书记、分管领导分别开展对发热门诊平战结合专班负责人及相关人员的廉政提醒谈话，要求专班人员在负责工程项目建设期间始终绷紧“法纪弦”，严格遵守党员领导干部廉洁自律有关制度和规定，强化宗旨意识，认真履行职责，始终把好廉洁自律的底线和防线，自觉接受群众监督。

筑牢思想“免疫谈” 

院纪委结合封闭执勤模式，采取集体约谈和个人约谈的形式，组织开展对监内中层干部、医护民警、青年民警约谈，强化对民警理想信念和纪律作风教育，进一步严明工作纪律，积极消除民警不良思想倾向，教育民警严格遵守“六大纪律”，自觉服从服务当前疫情防控大局，在院党委领导下有序行动，全力以赴抓好常态化疫情防控工作，切实把严格规范公正文明执法落到实处，不断提高监狱执法公信力。

铸墙净土“廉洁谈”

结合司法鉴定、保外就医病情诊断工作的要求，对新任司法鉴定所所长开展个人廉政教育谈话。要求新任领导在工作中要坚持原则，牢固树立纪律观念和规矩意识，严格执行各项司法鉴定制度及规定，对标高线、守住底线、不触红线，正确看待职业和风险，处理好学习和未来、责任和使命、担当和风险的关系，看好自己人，守好自己门，严格执行廉洁自律规定，坚决不做关系鉴定，不做人情鉴定，不弄虚作假，不接受被鉴定人及罪犯亲属的馈赠、礼金、宴请，坚决摒弃权钱交易、利益输送，依法依规开展司法鉴定、保外就医病情诊断工作。

廉政勤政“底线谈”

对新任干部及中层岗位交流民警进行任前廉政谈话是加强干部廉洁自律的有效措施，督促新任干部强化责任担当,从严要求自己，廉政勤政。院党委、纪委组织开展对涉及岗位交流、新任中层领导任前集体廉政谈话，要求各级领导要讲政治、守纪律，将守纪律、讲规矩内化于心、外化于行，做践行“两个维护”的示范；要讲学习、善学习，做信念坚定的模范；要讲忠诚，履职尽责，抓好队伍、带好队伍，做担当作为的典范；要坚持大事讲原则、小事讲风格，做团结协作的示范；要保持坚定政治定力，恪守廉洁自律准则，自觉按原则、按规矩办事，做清正廉洁的示范；要牢记宗旨，强化责任担当，严守党的六大纪律，自觉履行“一岗双责”，主动接受监督，做政治上的“明白人”、行动上“老实人”、作风上的“干净人”。

加强团结“大局谈”

为进一步提高各科室工作效率，促进科室内民警工作的团结协作精神，纪委持续开展对日常工作状态表现情况的约谈，针对上下级协作不太顺畅的有关科室开展了集体约谈，为大家疏导思想，找出科室工作的症结之所在。通过“大局谈”，树立科室民警大局意识和全局观念，促进大家统一思想，团结协作，凝心聚力。要求科室民警发挥好各自的主观能动性，在工作中相互支持，相互配合，自觉维护科室的集体利益，并以科室荣誉来约束自己的行为，积极工作，用心做事，共同把科室的各项工作搞得蒸蒸日上，有声有色。

知规明纪“把向谈”

院党委高度重视对民警的廉政教育，在高考、中考招录期间拉起警戒线，由院纪委牵头组织开展集体廉政预防提醒谈话。院党委副书记、政委余玲组织6名民警集体谈话，把牢知规明纪“方向盘”。要求与会民警要提高认识，严明纪律，打好廉政“预防针”，坚决予以抵制“升学宴”“谢师宴”这一社会陋习；要严守政治纪律和政治规矩，严格遵守党员干部和国家公职人员廉洁自律各项规定，从严管好自己、管好家人，自觉抵制不良风气，不操办、不参与“升学宴”“谢师宴”，正确看待升学谢师，大力倡导文明、节俭、廉洁的庆贺感恩谢师方式；要坚决贯彻执行中央八项规定，严格遵守“七个严禁”，拉起警戒线、筑牢防火墙，牢记党员干部的身份，夯实思想根基，将思想上的警醒化作行动上的守纪，弘扬主旋律、传播正能量；要树好“方向标”、系好“安全带”、当好“排头兵”，自觉接受组织和群众的监督。与会民警签订了承诺书郑重向组织作出承诺，将严格遵守“七个严禁”并主动接受监督，真正做到不操办、不参与“升学宴”“谢师宴”。

通过“早提醒、抓落实、强监督”方式加强思想教育、开展常态化约谈、签订承诺书等形式开展监督，确保思想教育领先、提醒承诺到位、纪律执行精准，及时注射“廉政疫苗”，增强“免疫力”，始终做到不踩“黄线”、不越“红线”、坚守“底线”，坚决杜绝违纪行为的发生，努力营造全院风清气正的良好政治生态。