毛泽东同志曾经对青年人说，世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃，好像是早晨八九点钟的太阳。国家经济社会的发展离不开青年人，也离不开青年干部，青年干部是党的事业的希望，那么如何使青年干部勤政务实呢？

用好“细心”。一是细心观察。对青年干部下达的任务，不要过于注重结果的好坏，而要注意观察青年干部的具体做法。二是细心揣摩。不“唯年龄论”，只要年轻干部有瑕疵，就将原因归结于年龄，而不去研究分析根本原因。三是细心发现。要对青年干部进行全方位的考察，从中找出闪光点。

用好“耐心”。一是耐心等待。冰冻三尺非一日之寒，青年干部的成长也是如此。要多给青年干部压担子，出难题，让青年干部主动分析、积极干事，不可急于下定论。二是耐心教育。青年干部文化的程度较高，已是普遍现象，青年干部容易产生“老子天下第一”的错觉，面对问题，一意孤行，不采纳上级领导和老同志的意见。上级领导要适时挺身而出，顺势引导，做好“传帮教”工作，引导青年干部从工作中汲取教训、总结经验，将青年干部从“邪路”上拉回来。三是耐心培养。对青年干部的任用不能操之过急，不能片面的任用青年干部，要因人施策，注重道德上行为上、业务素质上、心理上的培养。依据现实，综合考察合格之后，方可提拔任用。

用好“狠心”。一是狠心鞭策。青年干部提拔后，不能处在养尊处优的环境，而是应该选派至基层锻炼，促使青年干部接地气、懂民情、干实绩、快成长。二是狠心监督。对提拔的青年干部的工作，要用更高标准、更高频率、更多时间来进行抽查监督，通过监督锤炼其党性、转变其作风，树立“干部就是要干事”的职业追求。三是狠心问责。对作风漂浮，脱离实际，脱离群众，意志不坚定的青年干部，要坚持“能下”的原则，该处分的处分，该问责的问责。（张文斌）