为进一步深化警务区管理工作，加强民警队伍履职能力建设，不断提升罪犯教育改造工作精细化水平，切实将“治本安全观”落到实处，近日，沙子哨监狱举办了一季度民警教育改造技能比武，来自各押犯监区的6名监区领导、40名警务区民警参加比武，拉开了2018年度监狱实战化练兵比武竞赛活动的序幕。

奋进新时期，开启新征程，续写新篇章。2018年的技能比武亮点十足，富有新意，创意指数五颗“新”！接下来是小编为你整理的精彩抢先看。

亮点一：新赛制 岗位练兵+教育改造 加强队伍建设

年初，监狱领导率队到各监区开展走访调研，多次组织召开教育改造工作研讨会，在总结以往成功经验的基础上，将警务技能比武和民警岗位练兵相结合，侧重于教育改造业务技能比拼的同时，强化对领导干部管理水平和民警履职能力的考评，每季度开展一次，实行常态化考核，并将考核结果纳入当季目标绩效考核范畴。

亮点二：新成员 机关科室+监区民警 深化互动效应

考评人员。除业务科室外，政治处各部门、监狱办公室、各押犯监区分管教育副监区长首次加入考评组，确保考评工作严谨客观、公平公正的同时，加强了科室与监区、监区与监区之间的互动和交流。

参赛人员。参加比武的不仅有分监区民警，还包括监区领导和管教办公室民警。

亮点三：新方式 共性考核+个性考核 务求工作实效

分监区民警和监区领导通过不同的比武内容分开考核。监区领导的比武内容根据职责分工不同分为共性考核和个性考核两部分，个性考核主要侧重于业务技能方面。

严管分监区、监狱医院根据不同的评分标准单独考核，将教育改造技能、民警履职能力列为共性考核，将送押罪犯情况、医疗专业知识作为个性考核。

每季度临近比赛前几日，由考评组随机抽选具体参赛人员，确定比武内容，确保各项工作扎实推进，务求取得实效。

亮点四：新内容 常规比武+专项技能 提高综合素质

分监区民警的比武内容除“责任警务区检查”和罪犯“四知道”情况等常规项目外，新增了“个别教育谈话”、《贵州监狱计分考核罪犯实施细则（试行）》掌握情况和《服刑人员行为规范》教育检查，医疗民警对危重病犯的情况掌握和医疗技能考核等内容。对监区领导的共性考核包括顽危犯、重点犯情况的掌握和罪犯个别教育谈话；个性考核根据分管工作不同重点围绕民警履职情况、罪犯违规违纪、改造业务、特殊岗位罪犯的管控教育等内容进行。

监狱将以“矫治骨干队伍”建设为抓手，适时开展业务知识考核、讲评教育竞赛、应急处置比武、现场危机干预以及精品课堂评比等专项技能比武活动，提高民警的综合素质和执法水平。

亮点五：新规则 量化考核+奖惩分明 强化责任担当

考评实行百分制，细化各项比武内容，确定相应分值，采用扣分制，进行量化考核。对考评成绩优异的民警按一定比例进行评选和嘉奖；对考评成绩不合格的民警，扣除相应比例的目标绩效考核分，并作为年度评先选优的重要依据，奖罚分明，有效激发民警的工作积极性和主动性，增强民警责任感和使命感。提高民警的教育改造技能是全面提升监狱教育改造工作水平的先决条件和重要保障。

近年来，沙子哨监狱认真贯彻落实厅局党委关于罪犯教育改造工作的要求和部署，将提高罪犯改造质量作为当前监狱工作的重点，探索和构建警务区工作常态化考评机制，旨在打造一支职业化、专业化的教育改造民警队伍，充分体现了监狱党委对贯彻落实“治本安全观”的决心、恒心和信心。（周娟）