为深入贯彻落实贵州省监狱系统年度综合考核工作部署，进一步统一思想、明确任务、规范流程，10月11日，沙子哨监狱组织开展了2025年综合考核指标制定专题业务培训。监属各部门负责考核工作的30余名民警参加培训，监狱党委委员、副监狱长梁杰出席培训并作工作要求。

梁杰副监狱长指出，综合考核是监狱工作的“指挥棒”“试金石”和“助推器”，既是对工作的全面检验，更是推动高质量发展的重要抓手。他就做好考核工作提出三点要求：一要深化认识，切实增强做好考核工作的责任感和使命感；二要把握重点，厘清“考什么、怎么考、标准是什么”；三要坚持客观公正，实事求是，有效激励民警担当作为。

培训由监狱办公室二级警长张雪主讲，围绕四大模块系统展开：一是考核体系与理论基础，介绍综合考核的起源与组织架构，夯实制度根基；二是考核对象与内容解析，明确综合考核的具体范围与重点任务，厘清工作边界；三是指标制定与实操方法，结合服务高质量发展常见问题，借鉴省直标准与SMART原则，提升指标质量与实效；四是考核落地与工作建议，提出具体可行的推进措施，确保考核机制发挥实效。

本次培训内容紧密贴合监狱工作实际，兼具政策高度与实践指导性，有效提升了参训民警的专业素养与履职能力。大家纷纷表示，将把学习成果切实转化为推动工作的强大动力，全力以赴完成2025年度服务高质量发展绩效指标，为迎接2026年综合考核打下坚实基础，真正实现考核“精准评价、公平公正”，以高效能考核全面驱动监狱工作高质量发展。