在省监狱管理局劳动改造处指导下，黔南监狱提前启动就业需求摸排工作，依托新建立的“在押人员技能档案库”，结合轻纺产业用工需求，筛选出具备缝纫、质检等专业技能且临近刑满的服刑人员。监狱服刑人员指导中心和监区组建职业指导团队，开展模拟面试等培训，确保就业推荐精准有效。

推介会现场设置政策咨询、技能展示、企业面谈等功能区。受邀企业提供质检员、纺织操作工等多个适配岗位，在民警带领下，服刑人员与企业代表就职业发展、福利待遇等展开深入交流，某企业代表表示：“经过监狱系统培训的学员技能扎实，对被招录的刑释人员，我们将提供师徒帮带等成长通道。”

此次建立的“监地企”协作机制包含三项创新举措：一是建立刑释前"就业导师"跟踪制度，二是推行“培训-见习-就业”一体化服务模式，三是开通出监就业绿色通道。劳动改造处处长杨通锦指出，该模式将就业帮扶端口前移至服刑阶段，通过技能重塑和就业保障双轨并行，有效破解刑释人员“求职难”与社会“接纳难”问题。黔南监狱临时党委书记任国强介绍，就业推介会旨在为罪犯搭建培训、就业平台，全方位、多维度助力罪犯回归社会。

此次创新实践是黔南监狱贯彻新时代“枫桥经验”的积极探索，通过构建全链条社会融入体系，切实将教育改造成果转化为社会治理效能，为维护社会和谐稳定提供“黔南监狱方案”。