短板不补，不可长治；难题不破，不可久安。瓮安监狱始终将检视整改作为理论学习、调查研究、推动发展等工作的落脚点，充分发扬刀刃向内的自我革命精神，把检视问题贯穿主题教育始终，紧密结合监狱中心工作，在深入查找问题、扎实整改上下功夫，主动思考，认真谋划，紧扣 “四个度”，推进检视整改工作走深走实。

一、把准“方向盘”，动员部署有速度

领导重视，科学谋划“路线图”。主题教育启动以来，瓮安监狱迅速行动，高度重视，监狱党委积极发挥“头雁”作用，亲自谋划部署，第一时间制定实施方案、召开动员部署会，对检视整改在内的各项工作作出安排部署。4月23日，监狱召开学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育动员部署会，对主题教育检视整改工作提出工作要求，成立整改整治组，确定工作职责。主题教育开展以来，监狱先后召开主题教育专项推进会、调度会3次，及时传达学习上级有关检视整改工作的有关精神和要求，全盘掌握监狱主题教育检视整改开展情况及存在问题、困难，商议解决方案，提供工作思路。

结合实际，合理拟定“任务书”。认真对标检视整改工作要求，拟定专项工作计划，下发有关工作提示。5月4日，为开展好主题教育检视整改相关工作，监狱整改整治组拟定工作计划，细化人员分工，加强对各党支部、单位（部门）问题清单制定，整改销号等工作开展指导和督促检查，提出有关建议。将上级文件要求与监狱实际情况有机结合，先后下发《关于抓好检视整改的工作提示》及《关于进一步做好问题清单建立和更新的工作提示》对监狱各党支部、单位（部门）的工作任务进行安排。

二、激活“一池水”，问题检视有深度

构建两项机制，着力深挖查找问题。推行“8+20+6”问题来源发现机制，紧扣需着力解决“理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律、政绩观、其他方面”等8个方面问题及全省主题教育工作会议列举的20种突出表现，通过走访调研、推动监狱工作高质量发展、巡视巡察、审计监督、综合考核、信访举报等6种常态化渠道掌握问题，以此开展问题大排查大起底，确保真发现问题，发现真问题。

推行“1+3”问题清单报送机制，全方位开展问题检视。实行监狱党委问题清单及党支部问题清单、各单位（部门）问题清单、中层领导干部问题清单报送机制，在个人问题查找的同时，也要聚焦部门在推动监狱工作发展中存在的问题，做到问题排查全覆盖，问题清单每两周更新，及时新增完善、实行动态管理。

在制定问题清单前，党委班子通过集中座谈、互相交流、发放征求意见表等方式，广泛征求各方意见、全面了解问题根源、研究提出解决措施，及时明确整改时限和责任单位，进一步压实责任、夯实基础。目前，监狱党委班子和班子成员开展了6批次问题清单梳理和报送，排查出班子问题9条，班子成员问题38条；监狱各党支部和单位（部门）开展了5批次问题清单梳理和报送，排查出党支部班子问题45条，四级高级警长问题109条，部门问题62条。

三、牵住“牛鼻子”，专项整治有力度

以主题教育为契机，监狱党委深入查找群众反应强烈、长期没有解决的突出问题，认真分析研判，将监狱民警执法不规范化问题作为专项整治问题，坚持问题导向，深化整改提升。

强组织，扎实推进专项整治攻坚。一是推动“顶层化”设计。按照上级要求，结合监狱实际情况，制定《贵州省瓮安监狱民警执法不规范问题专项整治方案》，细化整治措施，责任分工，构建牵头责任人主管、各责任单位负责人具体抓的工作格局。二是构建“执法问题一日一报告，推进情况一周一汇总”机制，对各责任单位开展专项整治工作进行统筹协调，及时掌握汇总各责任单位工作动态，及时发现问题瓶颈，为开展专项整治提供决策依据，扎实推动专项整治工作深入开展。

聚问题，强化举措促实效。围绕深化执法队伍建设、完善监狱执法规范体系、有效监督检查等三个方面，共制定5项具体措施，并严格按照措施开展了整治整改。一是通过开展政治轮训，专题学习习近平法治思想，提升民警政治执行力、政治领悟力、政治判断力；二是开展执法规范化培训，通过警械具规范使用培训、刑罚执行、教育改造等培训，帮助民警准确掌握相关法律规定，及时充电、补齐短板，全面提升民警的综合能力和执法水平。三是开展好民警执法规范化专项警示教育，筑牢民警思想根基，切实增强公正执法的意识和责任意识。四是拟定监狱减假暂案件审查操作指南、案件开庭审理操作规范。五是完善罪犯计分考核材料审核同步归档机制，规范案件办理。

四、用好“测量仪”，督导检查有尺度

抓住“三个环节”，15项工作指标，绘制检视整改工作测评表，对各党支部、各单位（部门）检视整改工作开展督导检查，以分数量化评级，督促整改见效。

一是看是否坚持问题导向，对标对表找差距。紧紧围绕着力解决理论学习、政治素养、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律、政绩观、其他方面等8个方面工作，刀刃向内查不足、找差距、明方向，列出问题清单、任务清单和责任清单，确保对标对表问题查摆有深度、有广度、有准度。二是看是否坚持目标导向，立行立改抓整改。紧盯目标、制定措施、推动整改，做到整改目标、整改措施、整改时限、牵头负责人、责任单位、整改推进“六个明确”，建立完善问题检视整改推进情况半月调度和对账销号制度，推动问题整改常态化、精细化、动态化。三是看是否坚持结果导向，实改实干求实效。及时掌握、分析、总结整改结果成效，确保出实招求实效、高标准高要求落实，力争在最短时间内整改到位，确保整改清仓见底、动态清零。

监狱将督导督查融入检视整改全过程，对存在整改措施不实、整改进展缓慢、整改成效不明显等情况重点跟进督查、不定期抽查，确保问题整改开展有序、推进有力。

五、存在的问题

（一）个别部门自我革命精神不强。存在问题检视不够深、不够实等现象，问题查找仅停留在理论学习方面，未充分结合监狱中心工作和部门实际情况。

（二）对各党支部、各部门（单位）开展检视整改工作的指导力度不够。整改整治组成员均为兼职，面向全监6个党支部、25个部门开展指导工作，有时容易手忙脚乱。

六、下一步工作建议

（一）持续加强思想教育，引导各党支部、部门、中层领导干部提高认识，着力找准自身问题和不足，合理制定整改措施，扎实开展整改整治。

（二）进一步加强统筹协调，增大对检视整改工作的关注度，合理调配主题教育领导小组办公室综合协调组成员，参与检视整改工作的督察指导。

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