师傅王霖，2007年，从中央司法警官学校毕业后就来到了未管所，到今天已经有12年了。“认真做人、认真做事”是他工作的一贯准则。在别人看来又苦又累的工作，却像一块蛋糕一样吸引着他。

徒弟张明阳，工作可以平凡，但工作态度却不能平庸。初到岗位还有些不适应，因为过去从事的是服务型行业，来到监狱一线后，更多的时间是要学会管理改造罪犯，因为经验的不足，也走了很多弯路，随着工作年限不断加长，在很多业务方面已成“大拿”。

师傅眼中的徒弟，年轻、勇敢，有着不断开拓进取的拼搏精神，但却有时因为缺乏经验与扎实的基本功而屡屡碰壁，无法克服层出不穷的困难。

徒弟眼中的师傅，老练、稳重，拥有丰富的经验，遇事处变不惊，但有时却被自己成功的经验与熟练的技艺缚住手脚，不敢冒险做新的尝试。

这样一对师徒的结合，彼此吸取对方的优势，弥补不足。可能有些人会说，这样优势互补的结对方式并不只有师徒制这样的人才培养模式才能做到。的确如此。但是师徒制却能将这种优势互补的结合通过最自然、最和谐的方式来实现，相比于其他的人才结合模式，这一过程将更快、更稳固。

师徒之间更容易从意见的分歧中看到对方观点的可取之处。徒弟出于对师傅经验、技艺的信任，往往会首先不自然地去考虑师傅的意见，反思自己的想法是否确有瑕疵，从而发现师傅提出的意见中那些自己没有看到的积极方面；同样，师傅在发现自己的徒弟与自己持有不同观点时，也会本着“他为什么不遵循我的意见”的想法，去思量自己徒弟究竟为何“不听话”，在这一过程中往往也能够发现徒弟观点中对自己想法的补足与改进，从而较为简单地就实现了优势互补。

师徒之间的信任感会促使双方实现优势互补。相比于其他合作方式，这样往往能够让师徒双方建立更强的信任感。无论是什么样的合作模式，信任感都是保证合作产生最好效果的关键所在。师徒之间的强烈信任感，往往能够让徒弟信任师傅的经验与能力，师傅也能对徒弟勇于开拓创新的精神给予肯定，从而让双方的优势都能够发挥到极致，不会因为合作对象间不够信任而无法实现强大的合力。

师徒这样的新老结合，能够将“年轻气盛”与“沉稳老辣”的特点有机结合在一起，从而让师徒组合无懈可击。在实际工作中，同事间的合作者往往年龄相差不大，这就让合作者彼此的优势和劣势比较相近，也就很难做到互相弥补一些由于自身年龄、性情所导致的短板，毕竟要想在同龄人中找到能够弥补这种“硬伤”的合作伙伴并不容易。而师徒制恰恰完美解决了这一问题，让一个经验、阅历丰富的人与一个思维活跃敢于创新的人结合到一起，这不就是最佳组合模式吗？

从2013年，我所正式推行三人行业务传承，一晃6年已过。经过时间的检验，这样的方式不仅仅是一种传承模式，同时也是一种极具实用性的合作模式。它不仅仅能够让师徒之间建立起传授知识、经验的纽带，更能让彼此形成十分牢固的合作，组成最“完美”的组合。

当下，如果你只拥有开拓进取的精神而缺乏守护传统优势的能力，那么你将很快失去基业，一败涂地；同样，如果你只是固守“江山”而缺乏“开疆扩土”的能力，那么最终也只能被时代所淘汰。所以无论是对于一个单位、一个团队还是个人来说，自己只有“既能守得江山，又能打得江山”，才能始终立于不败之地。

然而现实情况是，“打江山”与“守江山”似乎是势不两立的两个方面，很少有人能够做到两全。而解决这一问题的最好方法，就是找一对优势互补的人组成小团队，相互弥补，相互促进。三人行业务传承恰恰就是能够将这样的两个人有机结合在一起的模式，通过持续开展“三人行业务传承”拜师仪式，目的是让每一位“师父”牢记“传道，授业，解惑”的责任，真正做到“传出经验”“帮出能力”“带出力量”，持续为监管安全事业打下坚实基础。（文/图   张爱卉）