结合机关集中学习，每月选定一项政策法规或业务事项开展专题学习，例如《中国共产党纪律处分条例》《党员领导干部选拔任用条例》等政策法规，引导政工干部和党务工作者结合工作实际进行交流研讨，真正让每一名政工干部成为“政策通”，结合主题教育、“两学一做”、党史学习教育常态化，采取支部专题学习会、集中学习研讨等方式，组织组工干部深入学习党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、党史国史和党规党纪，提高理论素养，增强政治意识、规矩意识。围绕“三会一课”、主题党日，定期开展交流学习，观看红色教育及警示教育片等活动。

注重发挥“传帮带”作用，充分发挥文字功底高、组织工作经验丰富的“老科长”“老主任”帮带指导作用，通过面对面指导、一带一培养、组建业务工作交流群等方式，加强互动，切实提升队伍整体业务水平，让组工干部成为精通业务的“活字典”。

提高以文辅政能力。实行信息大练兵制度，要求支部内干部职工归纳总结工作中的经验做法，每人每月撰写2篇信息，每季度定期通报，年终开展“优秀组工信息、优秀调研文章”评选活动，着力提高组工干部队伍整体信息写作水平和以文辅政能力。

积极改进工作作风，经常性开展警示教育，结合组织生活会、谈心谈话等活动，组织干部职工认真查摆思想工作等方面的突出问题，明确问题、任务、责任人、整改时限“四清单”，督促干部职工改作风、提效能；每月召开工作调度会，总结盘点上月工作，谋划安排下月工作，会商解决重难点问题，实现工作清单化闭环式管理。