走进贵州省未成年犯管教所三管区，你会发现在大门右侧，有一个错落形的小水池。水池高处放着绿植，地上有三块石头，分别写着“爱拼池”三个字。潺潺细水顺着通道自上而下的循环流淌。

乍一看，你会以为这个“爱拼池”是观赏用的，其实不然。

拼搏的人生才不留遗憾，“爱拼池”的名字源于一首歌名---《爱拼才会赢》。意在提醒未成年犯，服刑期间要好好改造，为了今后的人生努力拼搏。

“爱拼池”摆放的位置也是有一番讲究的。之所以把它设置在门边，是为了让“失足少年”们在走进管区的那一刻，先用池水洗洗头，保持清醒头脑投入改造，重头开始，然后洗洗眼，看清自己的改造之路，最后刑满出去之时用池水洗洗手，寓意告别过去，用勤劳的双手为自己拼搏一个全新的人生。通过充满仪式感的教育手段促使罪犯认真悔过、重新做人。

三管区以提高罪犯教育改造质量为目的，从“硬”“软”两个改造环境入手，因地制宜打造了“德艺双修”管区文化品牌。通过建设好“一道文化走廊”“一个励志水池”“一套文化造型展板”和“一支文化宣传队”，不断丰富管区“硬”环境和“软”环境。在建设中把政治教育、爱国精神、宪法学习等不同主题贯穿起来，充分发挥文化改造的教化功能。

开展了“弘扬中华传统文化”一系列的教育活动，通过画景、图片等形式形成了笃学课堂文化，励志走廊文化，罪犯已经养成了早晨吟诵《三字经》，晚上朗读《千字文》，队列行进吟唱《弟子规》的浓厚学习氛围。

富有个性、内容丰满的文化管区，让罪犯在经年累月的熏陶和正确导向下提升内在修养。目前三管区已成功建成百人腰鼓队和十人相声队，近三年参加狱内各项演出100余场。由民警指导排练的舞蹈《引路》、国家级非物质文化遗产《长衫龙》芦笙舞和百人腰鼓队，还获得了省文化厅高度赞扬。

严格管理从内务队列入手

罪犯入狱后，监狱民警对其进行严格的规范化管理。以队列考核、执行规范、内务卫生、文明礼貌等活动评比考核罪犯，形成了标准统一的内务、整齐划一的队列效果。

站在三管区监舍，一眼望去，一尘不染的地面洁净到反光，每张床上都统一、整齐地摆放着“豆腐块”，监舍的门边张贴着罪犯内务卫生和行为规范的画册，让规矩和标准可视化。

为进一步提升罪犯队列内务整齐规范，该管区组织罪犯开展了“蜕变的步伐”队列内务PK赛。以奖促优，以罚促进，对获得名次的班组颁发“优秀奖”，对执行较差的班组颁发“漂浮奖”，以达到知耻而后勇的目的，通过严格的训练、比赛督促罪犯自觉树立好规矩意识，促进行为养成。

教育引导从精神空间入手

关于教育，有时无声胜有声。监狱民警不会放过一丝教育改造罪犯的机会，在对罪犯进行一番苦口婆心的教育谈话后，给他们提供一片精神空间细细消化受教内容，静静思考自己的改造之路。

为此，未管所三管区在每一名罪犯床边都挂了一个中国结，这个中国结由“罪犯个人信息”“近期改造计划”“我与警官的约定”“家乡或亲人的近期照片”四个部分组成。让罪犯在每晚临睡前都能看到并反思，自己定下的改造计划完成得如何了，和民警的约定做到了没，看着家乡、亲人的照片，把心中滋生的思念都化作源源不断的改造动力。

从细微之处入手，将有声教育与无声教育有机结合，有效增强了民警对罪犯的引导效果。

开展文化、职业教育，助力走好新生之路

结合未成年犯年龄小、刑期短、可塑性强等特点，近年来，未管所大力探索了“监校企”合一教育改造模式。在此契机下，三管区坚持教育为主，充分利用半天学习半天劳动制度，积极组织民警教师队伍编写教案，合理安排教学时间，以课堂讲授和现场实操相结合的教学方式，对未成年犯开展扎实的文化教育、思想教育和职业技术教育。

“鼓龙鼓虎”“长衫龙”是国家级非物质文化遗产，也是未管所所在地贵定县苗族独有的芦笙舞蹈，至今已有一千多年的历史，被国内外专家学者誉为“东方的探戈”。为了提升“一区一品”的多彩管区文化，三管区邀请了“鼓龙鼓虎”“长衫龙”第35代传承人兰衡进监为管区罪犯授课。

每年开展文化教育500余课时，思想教育450余课时，职业技术教育800余课时。现有110人参加中专班学习教育，1人参加大专班教育学习。在职业技术教育方面，对罪犯进行缝纫技术和计算机应用劳动技能培训，共有40名罪犯获得中级职业技术及中专、大专文凭。共有5名罪犯刑释后顺利就业。

因成绩突出，未管所三管区于2013年成功创建省直级青年文明号，先后被省监狱管理局和省直机关工委评为2017年度“文明（科室）监区”、2017年度“文明处（科）室”，2018年，获省司法厅表彰为“工作先进集体”。2019年6月，在省监狱局组织召开的全监狱系统党建工作、党组织生活、党支部标准化规范化建设经验交流会上，该管区作为基层代表上台作交流发言。

既有严格规范的管理，又有透进心灵的教育。是什么原因让三管区把各项管理教育工作，都做得如此严谨、细致、有序？直到走进党员活动室，笔者终于找到了答案。

据了解，三管区现有民警39人,其中35岁以下民警34人，民警平均年龄29.5岁。2018年以来，该管区党支部认真贯彻落实局党委关于党支部标准化规范化建设的决策部署，通过党建与业务良性互动，让全体民警在参与中培植主人翁责任，引导中换位思考，互动中增进理解，体验中感悟成长，氛围营造潜移默化、润物无声。

以支委建设为龙头，强化政治引领，在强化党建与业务良性互动和深度融合中推动基本任务落实规范化。打造1个“改造先锋队”党建品牌，让党员形象“树”起来。建好职工、团青“2个”家，让群团工作“活”起来。推行“3步”工作法，“是什么”“为什么”“怎么办”让工作向流程化“转”起来。队伍建设“5个一”，让团队“严起来、热起来、学起来。

充分利用队伍结构年轻化优势，最大限度激发创造活力，着力推动基本队伍建设规范化。开展“身边人讲身边事”、设立监管安全等12个党员责任区，与2个业务部门党支部进行“党建联盟”、建立一个“清风茶室”，以茶室为载体以廉洁为内容，红茶暖心、绿茶清心、苦茶警心。

抓住党内组织生活制度不放松，立足现状强基固本，以过硬作风推动基本制度规范化扎实开展主题党日活动，邀请支部书记上党课，业务骨干分享工作经验。每月召开一次党支部委员会，分析研究近期工作中难点。每季度召开一次党员大会，深入了解民警急需解决的工作难题。（来源/局新闻中心）