编者按：黑暗中的一粒星火能映出万千尘埃，原野上的萤火微光能照亮整片夜幕。在王武监狱，也有这样一束束生生不息的微光在顽强生长，那是深夜巡查时踏碎寂静的脚步，是监控屏幕前双眼倒映出的星河，是训练场上奔跑的脚步在画出生机勃勃的线条……这些细微的光斑，在时光显影液中渐渐显现出了一个个浮雕，没有聚光灯为他们加冕，但那些褶皱的警服下跳动的脉搏，正在用年轮丈量生命的重量。正是因为有了这样微小却灿烂的光芒，才锻造出王武监狱“团结奋进 开拓创新 风清气正 积极向上”的新气象。当我们学会凝视这些执着的存在，便会发现：照亮暗夜的从来不是皓月，而是燃烧的微芒。
人力资源科的杨红敏，2007年入警扎根监狱系统，十七载春秋里，她先后从事女性罪犯教育改造、民警人事工作，再到如今的职工队伍管理工作，岗位在变，初心未改；职责在变，热忱依旧。特别是2023年调任人力资源科后，面对职工队伍管理这一艰巨任务，她以女性特有的细腻与坚韧，探索出一套“以心换心”的工作方法，成为退休职工心中的“贴心人”。
初到人力资源科，杨红敏面对的是一系列亟待解决的问题。面对新的岗位、新的挑战，她未曾退缩，而是将之视为施展才干的新平台。为了尽快地熟悉和掌握退休职工的基本情况，她反复翻阅退休职工的个人档案，并熟记于心。为了有针对性地做好退休职工的服务和管理工作，及时掌握老职工的生活近况与思想动态，杨红敏经常走进他们家中，拉家常、问近况，从子女琐事到兴趣爱好，从身体状况到实际需求，了解他们想什么、需要什么，力所能及地排忧解难，努力做到让党委放心、让退休职工暖心。
作为党支部书记，杨红敏时刻都在提醒自己，想群众之所想，急群众之所急，解群众之所困，用心用情为老职工提供高效优质服务。每逢退休职工生病住院，她总是第一时间带领工作人员上门探望慰问，关心他们的疾苦，将组织的关爱送到他们心中。对生活困难或卧病在床的老职工，她更是积极奔走，切实解决实际难题。
“职工队伍稳定的关键，在于真诚倾听和有效沟通”。杨红敏在实践中总结出这样的心得。她通过走访老同志，促进了心与心的交流。在走访过程中，她了解到了70多岁退休职工焦某，在其儿子突发疾病去世后抚养孙女多年，靠退休养老金艰难维持。为帮助其解决孙女学习教育、医疗等困难，她及时为其申请困难救助，多次送去困难救助金，帮助他们渡过难关。“科领导不仅带来了组织的关怀，还让我明白，组织没有忘记我”。很多退休职工得知此事后，纷纷赞扬单位的暖心政策，达到“帮扶一人、温暖一户、带动一片”的效果，有效疏解了职工的负面情绪，筑牢了职工队伍稳定的根基。
2024年她带头建立了“科室民警包管”制度，将数百名退休职工划分给每位科室民警联系，要求定期走访，及时掌握情况、了解困难。她常说：“我们不能等人找上门来，要主动走出去找人谈”。“科室民警包管”制度的有效开展，通过入户、电话走访等方式，实现了对退休职工全覆盖掌握情况。在她的努力和带领下，近两年来职工队伍稳定性显著提升。这些成效的背后，是一个个被温暖的心灵。从警十七年，杨红敏的工作没有惊天动地的壮举，有的只是日复一日的坚守与付出。在被问及工作秘诀时，她总是面带微笑地说：“无非是把职工放在心上，把责任扛在肩上”。朴素的话语道出了服务的真谛。她用诚心、耐心、细心编织起一张温情之网，守护着“大后方”的和谐稳定，诠释了新时代监狱民警的为民情怀。
杨红敏用实践告诉我们：用心用情的工作永远不会过时，真诚永远是打开心门的金钥匙。在她的身上，我们看到了新时代监狱民警的担当与情怀，也诠释了“对党忠诚、服务人民”的最美警色。退休职工们亲切的“贴心人”称呼，正是对她最高的褒奖。
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