3月27日，省监狱局举办全省监狱系统目标绩效管理工作安排部署暨培训会，局党委委员、副局长、直属机关党委书记熊林安出席会议并讲话，省直机关工委目标部部长李天波应邀到会为参会同志讲解目标绩效管理工作业务知识。直属机关党委副书记、目标办主任唐义主持会议。局属各单位分管目标管理工作的领导、目标办主任，局机关各处室领导及内勤，局目标办全体工作人员等130余人参会。

培训会现场

熊林安副局长在安排部署工作会上指出，近年来全省监狱系统目标绩效管理工作取得了优异的成绩，局机关连续四年获得省直机关目标绩效管理“一等奖”，连续七年获得创新奖。目标绩效工作充分发挥了“指挥棒”和“风向标”的作用，进一步激发了基层民警干事创业的激情。他强调，在新的改革发展背景下，目标管理工作在内容设置、考核次数、权重比例、过程管理、监管系数等方面作了新的调整，特别是在目标管理方面上作了改革创新，引进了目标网络管理平台进行信息化管理，采用目标“负面清单”管理模式。为了更好的抓实目标绩效管理工作，他要求，一是要围绕中心抓落实;二是要围绕目标抓实施;三是要围绕过程抓监督;四是围绕绩效抓报审。全省监狱系统各单位要进一步加强领导，落实责任，对标对表，制定切实可行的措施，狠抓目标任务的分解落实，加大督促检查力度，确保今年各项目标任务的圆满完成。

李天波部长对目标绩效管理工作作详细讲解

省直机关工委目标部部长李天波针对目标绩效管理工作的管理体制、近年来的发展趋势、目标考核内容设定要求、如何做好目标绩效管理工作等为大家作了详细的讲解。他强调，监狱系统作为省直机关垂直管理单位，具有基层监狱单位多、民警基数大、分布范围广等特点，抓好、理顺目标管理工作对全省目标管理工作意义重大，省监狱局目标办探索出很好的目标管理经验，取得了很出色的目标管理成绩，希望下一步工作再接再厉、再立新功。并就大家关心的目标考核历史政策遗留问题向大家作了解释。

局目标办主任唐义向参会同志介绍了2018年全省监狱系统目标考核管理工作情况，并就2018年目标考核内容设定、考核方式变化、动态目标管理、责任到人挂钩等内容作了具体的解读。他指出，2018年全省监狱系统目标绩效考核呈现几个特点，一是项目进一步精减，考核更精准。二是目标权重分值设置更切合实际。三是目标制定更加突出重点工作。

会议还设置了答疑环节，局目标办针对各单位关于目标工作中遇到的一些实际问题进行解答。