2016年，我成为了一名监狱人民警察。作为一名刚踏入工作岗位的新人，我从未想过未来大都市的生活，也未想象北上广年轻人的白领生活，我就想，只要过得充实，快乐就好，找到属于自己的位置就够了，这小小的梦想居然在王武监狱实现了，这里成为了我事业的起点。单位给了我展示机会的舞台，给了我实现发展突破的机遇，更荣幸的是我融入了这个充满活力、和谐、执行力强的集体。

王武监狱在监狱党委的领导下，全监干警共同努力，为构建和谐贵州、推动监狱稳步发展作出了突出贡献，并取得一系列优异成绩。2008获贵州省“五一”劳动奖章，2010年获“全国监狱劳教工作先进集体”，2011年被司法部、武警总部授予全国“共建共管共保安全活动”先进单位等荣誉称号。在监狱党委的领导下，我们义无反顾、辛勤付出，最终成为了一支执行力强的团队，而我能融入这样的团队去进行锻炼和历练，当然引为荣幸。

一、打造执行力强的战斗队

虽然我们不是部队，但我认为打造执行力强的团队至关重要。于我看来，两个词的分量很重：战斗力和责任心。遇到困难，我们只能寻找决策和突破口，不寻找退路和借口，在困难面前，永远没有埋怨和抱怨，只有积极进取、迎难而上。在我们眼里没有“差不多”等字眼，每一项工作都力求完美、最好，工作更讲主动配合，长期以来铸就了我们坚韧与刚强。对于新来的我们，单位领导都要引导他们对监狱核心文化的认知，灌输在事业、生活中的正确人生价值取向，帮助新民警理清职业规划轮廓，明确奋斗目标，实施“师带徒工程”，让大家少走弯路，更快进步。更重要的是单位领导会给年轻人更多学习锻炼的机会，即使会犯错误，也不放弃，这样的态度，怎能不让人奋进、努力呢，俗话说再好的苗子都需要培养、不经历风雨怎能成栋才，对通过不同专长，不同岗位，不同年龄，不同性格的民警进行分析，用人之长，容人之短，尊重角色差异，发挥个性特征，让每个人的特长都发挥出来，实现着自我的人生价值。

二、打造学习型团队

单位要求每个民警都要树立终身学习的理念，要让学习成为一种习惯，成为一种动力，不断的推动着每个人的进步。比如我们监区领导要求我们学习了十九大报告、习近平系列讲话精神、新宪法等等，对大家的帮助都很大。学习是我们生命的源泉，是我们生存发展的不竭动力，在不断学习中超越自我，提升价值，跟上社会发展的步伐。一个人的知识需要不断更新，在不断的学习中我们才能解放思想，开创工作的新局面，建设学习型团队，融入学习型团队是我们的必要选择。

三、营造舒心环境，树立工作和生活的新理念

青年人是开创时代的先锋，每天多做一点点，就是成功的开始；每天创新一点点，就是领先的开始；每天进步一点点，就是卓越的开始；每天谦虚一点点，就是被接纳的开始。保持一颗善良的心，保持一颗感恩的心，保持一颗谦和的心，懂得珍惜，不断进取，如此，人生旅程、事业旅途就会越走越远，越走越有劲。

轻装上阵，让我们都以以鹰的姿态，融入雁的团队吧。