2015年，初到监狱时，当目睹机关民警抱着厚厚一叠文件，在监狱AB门口挨个签字发放纸质文件的场景，“信息化办公”的想法萦绕脑中。

说干就干，在没有先例的基础上，他和有共同想法的民警吴佼应一起，决定开发一款贴近监狱管理工作的实用软件系统，吴佼应负责系统前端页面，他则实现系统底层软件设计。

经过一年半的努力，一款具备线上文件收发功能模块的初代监狱信息化应用管理系统应运而生并投入使用。2017年，监狱正式取消传统纸质收发文，实现无纸化办公，监狱办公效率大大提高，节约耗材经费超10万元。

2016年，黄作江又接到一个任务——尽快研发一款公务员考核系统。如何客观准确考核一个人的工作实绩？

没有学过Java开发的他，需要越过的第一座大山就是学习编程语言。“从0到1确实很难，但只要步步分解难题，再难也能一举拿下！”凭着“啃硬骨头”的劲头，黄作江在半年内攻克Java、JavaScript等技术难关。

经过300多个日夜的持续攻坚，2018年初，这款深度整合多个部门需求，具备平时考核、月考核、年考核、审批管理等七大功能的公务员数字化考核系统正式启用，告别延续多年的纸质化考核。系统运行六年来，累计处理考核数据十万余条，实现考核过程全留痕、数据全公开、结果全追溯，工作效率提升70%以上。

• 监狱警务督察平台页面

按照省局部署，监狱先后推进了三个大型信息化建设项目。作为技术骨干的黄作江首次承担项目管理任务，面对协调多方厂商、需求变更管控和工期管理等问题，他遇到了难题。

难，那就破难题！他通过"理论自学+流程推演"模式，系统掌握了项目立项、招标到验收的闭环管理机制，逐渐从管理“小白”成长为“内行人”。随着一个个不断划掉的任务计划，最终在科室全体成员的共同努力下，项目顺利通过验收。

在智慧监狱建设过程中，黄作江发现业务需求与专业技术存在“语言鸿沟”问题，必须打通沟通壁垒，才能建设适合监狱实际需求的信息系统。

为了架起沟通桥梁，他深入监区调研，死磕《系统分析师教程》等专业书籍，努力将监区民警工作流程转化为系统开发语言。在这期间，他三次赴考全国计算机技术与软件专业技术资格考试。2021年成功获高级系统分析师职称资质，还被聘为黔西南州公安局“智慧监管”专家。

• 黄作江部分资格证图片

在2023年全省监狱系统“尖兵对决”信息技术大赛中，黄作江带队参与比赛，面对无题库、广覆盖的赛制，他们自研题库，汇总题目达1000多道，利用下班时间学习，反复模拟实操比赛流程。通过团队不懈努力，最终团队取得全省第二名，1名成员获得尖兵的成绩。



• 2023年黄作江参加省局“尖兵对决”信息技术比赛现场