一分部署，九分落实。监狱工作崇尚实干、狠抓落实。4月3日，羊艾监狱组织召开2018年第一季度民警思想动态分析会暨目标考核部署会，深入分析党建和队伍建设中遇到的新问题，并制定措施落实。

会上，党委委员，政治处主任王琪结合实际提出依法执法、科学部署、组织发力、培训提升、督促检查、加强考核、严格问责等“七要”工作方法，推进监狱队伍建设工作迈上新台阶。

要依法执法。监狱是国家的执法机关，依法执法是底线也是看家本领，全监民警要领会党中央提出全面依法治国重大战略部署的意义，扎扎实实把法律法规学习好、领会透、执行好；思想上要丢弃以前粗放式管理的理念，依法依规管理教育罪犯，不断践行治本安全观。

要科学部署。上级的政策要求，领导的指示精神不能只是会上说一说、念一念，也不能简单转发了事。监管一线和机关科室工作性质有很大差别，青年民警和老同志在兴趣爱好和知识结构上也要区别对待，安排部署工作时，相关部门要深入调研、周密部署，制定简易可行的操作方案，确保政策部署能在基层顺利推进、有效落实。

要组织发力。党支部要积极发挥战斗堡垒作用，要有清晰的工作思路，对国家的大政方针、上级的指示精神要旗帜鲜明地带头执行，加强对党员民警教育管理，爱党信党，自觉维护党组织形象。团结带领民警心往一处想、劲往一处使，齐心协力完成上级交给的任务。

要培训提升。很多工作部署下来后，检查发现没有落实到位，很重要的原因就是民警对工作不熟悉，不知道怎么做，监狱工作环境相对封闭，很多民警的文化素质还停留在刚入警时，因此必须加大培训力度。充分利用各种资源，把专家请进来、把民警派出去和利用互联网等方式把培训工作落实到位，让民警学到真本领。

要督促检查。安排部署的工作是否执行到位，不仅要靠民警的自觉主动，更要靠制度化、常态化的检查督促机制。没有督促检查，工作部署就会成为纸上谈兵。哪个部门安排的工作，那个部门就要去检查督促，各监区要加强对民警的督促检查，层层有监督、人人抓落实，确保工作任务高效推进、圆满完成。

要加强考核。如何提高民警工作的积极性，一直是队伍管理的重点，因此加大民警的考核，用数据说话最能让人信服。要不断探索行之有效考核方法，加大对民警的考核力度，注重考核结果的应用，要通过考核发现人才、使用人才、提拔人才，激励民警自觉加入到考核中，形成创新争优良好氛围。

要严格问责。维护法律法规的权威性，保障工作部署的严肃性，严格有效的问责不可或缺。充分发挥组织部门和纪律部门监督问责作用，对不按要求到岗到位、到位不履职、当面一套背后一套的两面人等，要用好目标考核负面清单进行扣分，对情节严重者严格追责。以责任倒逼民警履职到位，不搞下不为例、网开一面。