为坚持和发展新时代“枫桥经验”，促进狱内矛盾化解，努力建设更高水平的平安监狱。近日，遵义监狱组织开展枫桥式分监区”评价评比，监狱党委班子成员出席评比活动。

评价评比活动围绕主要指标、展示内容、工作实效、创新举措等方面展开，各分监区以PPT讲解形式汇报了工作成效。四监区创新教育方法，建立奖惩机制，量化罪犯改造表现，定期对改造表现好的罪犯小组颁发流动小红旗，通过正向激励帮助罪犯树立改造信心，提升改造积极性；三监区建立“改造加油站”，建立健全“耐心、细心、诚心、关心”为抓手的矛盾调处模式，用信任打破罪犯心理防线，帮助服刑罪犯重回改造正轨；医院监区“请进来”“走出去”为社会了解监狱打开一扇“窗”，结合诊疗工作，派出人员参观学习“枫桥经验”，特殊帮教帮助化解思想疙瘩，及时消除不稳定因素；

二监区坚持党建引领同矛盾化解相结合，把“唤醒党员意识、叫响党员称号、做实党员表率”作为经常性工作抓紧抓实，强化攻坚转化，狠抓规范执法，推动矛盾化解，营造齐抓共管格局；一监区“三抓三融合”多措并举，深化摸排研判、诉求反馈和认罪悔罪，精准把握各类矛盾类型，推动就地解决，协同开展思想教育，从思想根源入手，将各类矛盾化解在萌芽状态。

经过激烈的评比，四监区二分监区获得一等奖；四监区一分监区、三监区二分监区获得二等奖；二监区二分监区、一监区一分监区、一监区二分监区获得三等奖。

党委书记、监狱长杨春波最后做了讲评，充分肯定了各监区工作成效，指出了改进和完善方向，要求各单位要以创建评比为契机，相互学习借鉴，细化工作措施，推动监地协作联动，致力把影响监、地安全稳定的矛盾纠纷化解在基层，化解在萌芽状态，不断总结经验，全面创建“枫桥式分监区”，真正做到小事不出监区、大事不出监狱、矛盾不上交，预防和减少重新犯罪，以高质量发展和高水平安全全面推进监狱工作现代化。