2012年底，我监区来了一位青年民警小林。一开始我不怎么看好他，还记得他第一天到分区来报到的样子，经监区长介绍后，他非常谨慎甚至有些拘谨地给同事们一一问好。我不看好他的原因，一是觉得他斯文有余，霸气不足。狱警成天在犯群中工作，没有点霸气难以树立执法威信。二是前面有过先例，有一位新同志初来报到，看到这种成天在犯群中打转的工作，第二天就撂挑子闪人了。可经过后来一段时间的共事，小林这位新干警让我刮目相看。

小林06年从中南大学冶金专业毕业后到遵义钛厂工作。据说从事什么高纯钛的技术工作，是个正儿八经的理工技术男，跟狱警这个职业八竿子都打不到一块去。我跟他开玩笑地说过，你个搞高科技的，来干狱警，大材小用了吧？小林笑而不答。

小林的到来，给监区注入了新鲜的血液，带来了新的气象。首先，老同志们将去食堂打饭的任务顺理成章的交给了他，多少跑腿的活都交给他去办。其实这多少有点欺负新人的感觉，他倒也从不埋怨，跑的相当勤快。如果说就这点新气象，那就错了。

我监区工作比较繁杂，既要接收新犯分流，又有短刑犯，还有大量老弱病残犯。新犯是一拨一拨的来，又一拨一拨的分走，加之2013年新监狱法实施，遵义市十个县的短刑犯全部由看守所押送至我监区服刑，文案卷宗那是堆积如山。监区、分区填报减刑、假释材料，要填写的表格多，一份减（假）审核表牵涉到罪犯的基础数据就有十几二十项，而表格的种类又多达十几种，文字工作量可想，将内勤工作的同志弄的是焦头烂额。小林同志来了之后，这一切都有了极大的改观：一是这些罪犯的基础数据不用人工填写了。二是资料的填报准确率明显提高了。三是资料的填报也统一规整了。这得力于这位理工男，将罪犯的基本资料进行了电脑编程，各种报表电脑自动生成。原先费时费力易出错的事情统统交给了电脑，这极大减轻了监区干警的劳动强度。小林同志由于直接参与分区内勤，编写的程序实用性很强，非常贴切监区一线工作的需要。监区常用的罪犯各类查询、各类报表、文书能够轻松搞定。

在监狱人民警察这个职业当中，其实同样需要各种专业的人才，这能引进不同的思维模式，带来不同的工作理念，促进监狱事业的发展。

不同的民警有着不同的执法风格，找准切合自己的执法风格很有必要。监区多的是来自部队的高大威猛、不怒自威型的老管教，往那一站，霸气外露，犯人大气不敢出。而小林显然不属于这类，170的中等身材，既不高大，也不威猛。怎么看都看不到霸气在何处，不过显然他很快找到了适合自己的管教方法，文职学识型，刚柔并济，以柔克刚。能够做到处理某个犯人又让他心服口服，在新形势的执法环境下，是比较适合的。这得益于他观察细微，勤于思考，善于总结老同志们的经验，并与自身实际相结合。

社会进步日新月异，执法环境、理念亦不停变化，这需要我们不停的学习与进步。实事求是地说，刚来时，小林对法律相关知识是比较欠缺的，毕竟只是理工科而非法律、或警校科班出身。小林在业余时间、闲暇之时将司法教程的“三大本”拿来恶补，同时还考取了中南大学的在职研究生，深造学习。人的时间是有限的，我们大多数人，特别是成家立业之后，工作和家庭两头挑，精力与时间都很窘迫。但是困难就像弹簧，你强它就弱，你弱它就强。时间就像挤牙膏，挤挤总是有的，在这一点上，小林克服困难，挤出时间勤于学习、热衷学习，着实难能可贵，可为榜样。

都说凤凰须经过涅槃才能重生，原石要经过磨砺才能成为美玉，而年轻人经过青春的洗礼终能成熟。不管以前学的是什么专业、从事的是什么工作，英雄莫问出处，重要的是现在，你能接受、逐渐认可，最终热爱这份工作。

人生是一段一段的，段段相扣，又独立成篇。小林跟我说，其实刚开始来也是打退堂鼓的，怕学无所用，不过现在已经能找到自身价值所在。