为夯实教育改造罪犯基础工作，提升干警在掌握罪犯基本信息、现实改造表现以及实施改造方案、管理措施等方面的能力，提高执法能力和规范化管理水平，增强教育改造工作的主动权、针对性和实效性，通过因人施教，提升干警管理教育罪犯的工作质量，进而促进监狱安全稳定。按照监狱《关于开展干警“四知道”考核比武活动的通知》精神，5月26日，监狱抽调监管、政工等多部门干警组成6个考核组，统一考核内容、方法及等级评判标准，对本月应参加考核的35名干警进行了认真严格的考核，从考核的情况来看，广大干警积极响应，认真准备，考核结果成绩喜人，合格以上干警达90%。

    为扎实有效开展本项工作，早在今年3月底，监狱就下发了专项活动方案，强调了活动的目的及意义，明确了干警“四知道”的基本内容及考核范围，制定了活动的方法步骤，活动集中在4至12月份开展，具体分四个阶段进行。具体：4月份为学习、熟悉罪犯情况阶段，要求所有分管罪犯的干警在查阅档案、调查分析、个别谈话的基础上，对分管罪犯认真填写《罪犯四知道卡片》，切实做刿amily: 'Segoe UI'; mso-hansi-font-family: 'Segoe UI'; mso-bidi-font-family: 'Segoe UI'; mso-font-kerning: 0pt">为夯实教育改造罪犯基础工作，提升干警在掌握罪犯基本信息、现实改造表现以及实施改造方案、管理措施等方面的能力，提高执法能力和规范化管理水平，增强教育改造工作的主动权、针对性和实效性，通过因人施教，提升干警管理教育罪犯的工作质量，进而促进监狱安全稳定。按照监狱《关于开展干警“四知道”考核比武活动的通知》精神，5月26日，监狱抽调监管、政工等多部门干警组成6个考核组，统一考核内容、方法及等级评判标准，对本月应参加考核的35名干警进行了认真严格的考核，从考核的情况来看，广大干警积极响应，认真准备，考核结果成绩喜人，合格以上干警达90%。

月份为大比武阶段，具体由各押犯单位选派干警参加队列指挥、无册点名、队前讲话、四知道、十必谈、危机干预等管教基础业务技能竞技。12月份为总结验收、表彰阶段。