监管一线的小伙伴们，大家在平常的管教工作中，是不是觉得很枯燥、很厌烦？所以回到家里觉得特别累？其实这是因为对职业的倦怠造成了精神上的疲惫。卡耐基在《人性的弱点》一书中说到：“我们必须依靠这份工作吃饭，所以我们不能丢了这份工作，既然这样，我们为什么不把工作变得更加有趣呢？”我们产生职业倦怠，很大程度上是因为我们工作中没有方法，才会觉得工作枯燥乏味、内心厌倦烦躁。我将持续给大家介绍一些心理学效应及在改造工作中的运用，希望对大家的工作有所帮助，也希望让大家的工作更加有趣、更有成就感！    

罗森塔尔效应

美国心理学家罗森塔尔有一次考查某校，随意从每个班抽了三名学生共18人写在一张表格上，交给校长，并极为认真地说：“这18名学生经过科学测定全都是智商型人才。”半年以后，罗森又来到该校，发现这18名学生的确长进很大，超过了班里很多学生，再后来这18人全都在不同的岗位上干出了非凡的成绩。这就是罗森塔尔效应，它是一种满怀期望的激励，也称期待效应，是期望心理中的共鸣现象。

在平常对罪犯的管理中，如果干警对罪犯投入感情、希望和特别的诱导，就能促使罪犯发挥自身的主动性和积极性，变被动改造为主动改造。罪犯都是因为犯罪而投入监狱服刑改造的，长久以来，极少有人会看到他们身上的优点和闪光点，而罪犯自己也极少发现自己的优点，这也往往使很多罪犯产生自己一无是处的歪曲认知，以致有的破罐子破摔，甚至有的产生自杀心理，极不利于监管改造秩序的稳定。如果监狱干警懂得罗森塔尔效应，学会合理运用积极关注技术，在罪犯的改造过程中发现他们的优点和闪光点，及时加以关注、赞扬，与罪犯建立良好的警囚关系，并且帮助罪犯建立自信，这将对监狱安全起到积极的作用。所以，罗森塔尔效应、积极关注技术，并不只限于心理咨询，在日常的管理和教育中也是一项非常有效的方法。

我们每一个人都要有一个信念，即每个人都是可以改变的，每个人身上都有长处，通过自己的努力和外界的帮助，每一个人都会比现在更好。对一个人传递积极的期望，就会使他进步得更快，发展得更好。反之，向一个人传递消极的期望则会使人自暴自弃，放弃努力。著名的心理学家杰丝·雷尔说：“称赞对温暖人类的灵魂而言，就像阳光一样，没有它，我们就无法成长开花。”      

让我们把罗森塔尔效应合理的运用到工作中，你会看到罪犯不一样的改变。