监管一线的小伙伴们，大家在平常的管教工作时，是不是觉得很枯燥、很厌烦？所以回到家里觉得特别累？其实这是因为对职业的倦怠造成了精神上的疲惫。卡耐基在《人性的弱点》一书中说到：“我们必须依靠这份工作吃饭，所以我们不能丢了这份工作，既然这样，我们为什么不把工作变得更加有趣呢？”我们产生职业倦怠，很大程度上是因为我们工作中没有方法，才会觉得工作枯燥乏味、内心厌倦烦躁。今天继续，我将给大家介绍一些心理学效应及在改造工作中的运用，希望对大家的工作有所帮助，也希望让大家的工作更加有趣、更有成就感！     

海因里希法则

海因里希法则又称"海因里希安全法则"、"海因里希事故法则"或"海因法则"，是美国著名安全工程师海因里希提出的300∶29∶1法则。

海因里希法则的意思是：当一个企业有300起隐患或违章，必然要发生29起轻伤或故障，而在这29起轻伤或故障当中，必然包含1起重伤、死亡或重大事故。

海因里希法则是美国人海因里希通过分析工伤事故的发生概率，为保险公司的经营提出的法则。这一法则我们还可以用于监狱监管安全的管理上，即在一件重大的事故背后必有29件轻度的事故，还有300个潜在的隐患。

但是可怕的是我们的民警可能对潜在的隐患毫无察觉或者放松了警惕。

海因里希法则对监狱工作是一种警示，它说明任何一件监管安全事故的发生都是有原因并且有征兆的。我们一线管教民警在管理罪犯的过程中，一定要严格按照工作流程和要求对罪犯进行管理教育，即使发现一些小隐患或者小漏洞，都必须引起高度重视，因为这些小隐患或者小漏洞，都可能引发重大监管安全事故，所以要及时消除隐患，如果无法排除，要立即上报领导，防止安全事故的发生。海因里希法则提醒我们一线民警在工作中一定要防止温水煮青蛙的情况出现，消除见怪不怪的思想，工作中勤于观察，提高警惕，不抱侥幸心理，这样才能确保安全。